秦皇島商業銀行在招聘員工時提出了
“日均存款余額2500萬元”的硬性要求，嚇退了許多前去求職的應聘者。
昨日（2月27日），多位接受《每日經濟新聞》記者采訪的業內人士表示，銀行以攬存能力招聘已經是行業內的潛規則，各家銀行要求標準不一，折射出銀行對資金的“饑渴”。
秦皇島商行董事會辦公室也對記者表示：“作為銀行，我們招聘要有工作經驗的，有工作經驗的門檻，就包括這個。現在所有銀行每個員工身上都有任務，每個行也都有自己的目標任務和經營想法。”
要求日均存款余額2500萬
昨日，一名秦皇島商行應聘者爆料，在得知該行招人的消息后，他滿懷希望地去報名，到現場才知道，最低門檻是需要拉到日均1000萬元存款余額。“我問多久呢？答曰：日均，且是剛性要求。”
得到這個線索后，《每日經濟新聞》記者找到一份秦皇島市商行的官方招聘啟事，并未看到有攬存的要求。
該啟事顯示，秦皇島市商行計劃招聘事業部工作人員12名，在學歷和年齡上均有要求，不過有顯著客戶資源或既往營銷業績突出的，可適當放寬。同等條件下，具有1年以上銀行客戶經理工作經歷的優先考慮。
隨后，記者以應聘為由，致電秦皇島市商行負責招聘的一名工作人員。對方表示，試用期第一個季度要求日均存款余額1000萬元，第二個季度增長1500萬元，即日均存款余額2500萬元，“達不到這個標準就不要”。
“存款任務是要求必須完成的。我們招的是客戶經理，試用期6個月，如果完不成2500萬元的存款任務，就不簽合同。”上述工作人員表示。
至于這個要求為何沒寫在招聘啟事里，這位工作人員稱：“因為報紙不登。我們就一份啟事，電視臺、報紙和我們網站哪里登的都一樣。”
秦皇島商行董事會辦公室也對《每日經濟新聞》記者表示：“作為銀行，我們招聘要有工作經驗的，有工作經驗的門檻，就包括這個。現在所有銀行每個員工身上都有任務，每個行也都有自己的目標任務和經營想法。”
就達不到日均存款余額2500萬元就不能轉正的說法，該辦公室稱：“轉正也不存在，要沒有業績，自己也沒法轉正。所有的工作都有試用期，試用期要符合行里的規定才能錄用你，每個企業都有自己自行的規定。”
業內公開的“潛規則”
《每日經濟新聞》記者調查發現，對求職者提出攬存要求，在銀行業內并不鮮見。
據悉，蘇州銀行東臺支行也正在招聘客戶經理，除了學歷和年齡要求，還要求有3年以上銀行從業經驗，要有社會資源。
對于“社會資源”，該行工作人員的解釋是：“要能完成我們的一些業務指標，存款的最低任務是1000萬元。在試用期，主要考核的就是存款。業績越好，級別和工資也就越高。”
鄂爾多斯農商行在進行招聘時，據工作人員介紹，對營銷員的最低要求是日均存款余額300萬元，轉正后要求日均存款余額500萬元。員工拉到的存款，可按萬分之五到萬分之三的標準提成。
某國有大行客戶經理告訴記者，現在幾乎每個銀行都會對員工攬存進行考核，但是，對新招員工要求動輒上千萬元的要求，倒很少見。另一國有大行的分行行長張先生也表示，在存款方面，每家銀行都有壓力，但國有四大行要好一些，攬存任務考核只到單位，而一些壓力大的中小銀行，把任務分到了個人。
東方證券銀行業資深分析師金麟認為，利率市場化對中小銀行的存款壓力更大。“從上市銀行可以觀察到，活期存款和儲蓄存款的占比出現非常鮮明的分化。大行的活期存款占比和儲蓄存款占比都很高，說明中國的存款資源比貸款更為集中，大行的存款資源更穩定，而中小銀行更依賴于對公存款。”
中小銀行對存款的渴求是普遍性的。公開數據顯示，截至2011年12月末，秦皇島商行資產總額187.31億元，負債總額177.79億元，各項存款余額173.03億元，各項貸款余額87.96億元。公告顯示，央行允許金融機構存款利率在0~1.1倍區間上浮時，該行從2012年7月6日起，執行的是最高上浮后的存款利率。