往往到了年底時候，基金公司內部調整潮就開始啟動。上周末至本周，基金公司的基金經理調整達到高潮，共有6家基金公司發布了8則基金經理調整公告，1則副總任命公告。
　　另據同花順數據顯示，今年基金經理的調整人次超過600次，相比去年增加了六成。《每日經濟新聞》記者了解到，在今年的市場中，基金經理的增加主要是新發債券類基金造成的，而這也曾經造成債券基金經理短缺的局面。

　　年底基金經理調整多

　　接近年底，基金公司基金經理調整也開始步入高潮，上周末調整基金經理的公司共有6家，其中有廣發基金、大摩華鑫、天冶基金、南方基金、嘉實基金和銀華基金等，涉及到的調整基金數達到8只，還有一則副總任命公告。
　　12月14日，廣發純債增聘張芊與任爽一起管理該基金。張芊是廣發固定收益部的總經理，有11年從業經歷。
　　從15日起，大摩華鑫成長股票增聘錢斌與盛俊峰一起管理該基金，同時公司還增聘錢斌與劉紅一起管理大摩華鑫領先優勢股票，錢斌現在是大摩華鑫的基金投資部總監，有12年的證券從業經歷。
　　同日，趙明再次回歸天冶基金，并且被任命為公司副總，根據其經歷來看，趙明有16年的證券從業經歷，此次是再次進入天冶基金。據悉，1997年1月至1999年12月，趙明曾就職于遼寧東方證券公司任客戶經理，此后，轉戰沈陽渤海投資咨詢和沈陽天和信息技術任經理；從2007年至2010年，在天冶基金任市場營銷部總監，在2010年6月至2012年8月就職于宏源證券股份有限公司任北京資產管理分公司副總經理。
　　南方基金一天之內也調整了旗下三只產品的基金經理。12月15日，南方基金發布公告稱，蔣峰從14日不再擔任南方盛元、南方恒元和南方保本的基金經理，即日起，南方盛元將由張旭單獨管理，南方恒元則有陳虎接管，南方保本則由孫魯閩單獨管理，根據公告，蔣峰則轉任其他崗位。
　　隨后17日，嘉實成長收益增聘任競輝與劉天君一起管理該基金。據了解，任競輝曾任申萬巴黎研究員、中金公司研究員。2008年2月加盟嘉實基金任高級分析師。2010年10月12日至今任嘉實泰和基金經理。同日，銀華優勢企業也發布了一則人士變動公告，稱14日起，金斌接手廖平管理銀華優勢企業，而廖平則轉任公司其他崗位。

　　債券基金經理成“香餑餑”

　　從這些公告來看，基金經理變動均以增聘和轉崗為主，增聘的主要是一些行業經驗豐富的人物，助新基金經理一臂之力；而轉崗的主要是南方基金，“一拖三”的基金經理開始變為一對一。
　　另外也有偏股型基金更換基金經理，比如銀華優勢企業和嘉實成長收益。然而記者了解到這兩只產品今年收益均不錯，該基金今年以來的收益近3%，而嘉實成長今年以來的收益也近6%。另外南方的三只產品業績也不錯，排除了基金公司年底考核業績不優調整基金經理的說法。
　　事實上，同花順數據也顯示，今年以來截至12月17日，基金經理的調整人次達到648人次，而去年全年基金經理的變動僅為389人次，相比去年，今年的調整人次增加了六成。
　　在今年的基金經理變更中，最大的一部分是新增產品帶來的。《每日經濟新聞》記者了解到，今年市場上發行的股票型基金較少，而債券類的產品在市場上不斷推陳出新。
　　統計數據顯示，今年以來債券型基金產品發行數量已經達到76只，首募規模達到了2479.41億元，體現出超強的“吸金”能力，遠超歷史上任何年份。其中短期理財募資規模達2300億元，占據新發基金募資規模的半壁江山。
　　基金公司們也紛紛發行債券基金吸金。然而債券類產品高速增長，卻沒有那么多的債券基金經理儲備。在此背景下，基金公司從銀行、券商等挖人，一些債券類的研究人員也紛紛被推上了債券類基金經理的“寶座”。
　　今年基金業發生了不少人事變動的大事件，包括王亞偉離職，華夏、大成、博時基金等人士變動等。然而，在這些變動下，我們依舊能看到基金公司的一些努力，比如招商、易方達等在不斷調整人才策略，培養人才以候補可能有空缺的崗位。