基金凈值跌破1元面值，基金經(jīng)理績(jī)差被“炒”，面臨全行業(yè)減薪……當(dāng)大盤跌破2000點(diǎn)后，這些矛盾被進(jìn)一步激化。不少基金界的朋友坦言，2010年之前拿高薪的美好時(shí)光已經(jīng)徹底遠(yuǎn)去，未來幾年將是全行業(yè)“勒緊腰帶”一過起苦日子
數(shù)據(jù)顯示，近期跌破1元面值的基金越來越多，已有超過8成的股票型基金凈值低于1元。截至9月25日收盤，納入統(tǒng)計(jì)范圍的477只主動(dòng)管理偏股型基金中，有380只基金的單位凈值跌破1元面值，占到79.66%。而兩個(gè)月過后，凈值破一的股基數(shù)量增長(zhǎng)近30只，占比升至85%以上。
隨著跌破面值股基數(shù)量的增長(zhǎng)，越來越多的基金公司受到牽累，很多中小基金公司可謂全軍覆沒。70家基金公司中，有超過半數(shù)的公司旗下股基單位凈值全部在1元面值以下。從以往的熊市經(jīng)歷看，多數(shù)基民在手中基金跌破面值后，就會(huì)越來焦慮，對(duì)基金公司的抱怨也會(huì)有增無減。
每逢年末，基金公司出于年度業(yè)績(jī)排名，均會(huì)考慮進(jìn)行人事調(diào)整。不過，在今年的市場(chǎng)環(huán)境下，基金公司的調(diào)兵遣將來得更早。從11月20日至24日，在短短五天里，就有13家基金公司發(fā)布了人事調(diào)整公告。
這13家基金公司中，既有管理規(guī)模接近千億元的大型公司，也有處于溫飽線的中小型公司，甚至還有一些剛成立的次新基金公司。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，13家公司的公告中涉及變動(dòng)的人員近20人，這其中既有高管層的人事調(diào)整，也有基金經(jīng)理的增聘離任。
基金業(yè)績(jī)不佳是近期基金公司換將的主要原因。以南方的一家大型基金公司為例，該公司近期大幅調(diào)整了旗下的投研團(tuán)隊(duì)，多名業(yè)績(jī)不佳的基金經(jīng)理宣布下崗。
不少業(yè)內(nèi)人士透露，基金公司會(huì)在年底將業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳的基金經(jīng)理換掉，而基金公司的股東們則會(huì)在年底前調(diào)整管理層。
今年年初，部分基金公司減薪已悄悄進(jìn)行，臨近年底，基金員工福利削減已是行業(yè)皆知的秘密了。一些基金公司員工戲稱，今后見面問候語都要變成“你減薪了嗎？”
通過中信證券的年報(bào)測(cè)算，華夏基金2010年人均收入為90萬元，而到了今年年初，面對(duì)全行業(yè)虧損以及股東中信證券的壓力，華夏基金不得不主動(dòng)減薪。今年春節(jié)過后，華夏基金內(nèi)部通報(bào)，全員減薪15%到20%，其中高管減薪達(dá)到20%。