“考核業(yè)績，年年考核不算，月月、周周還要考核；天天開會，所有同事坐到一起，圍繞的都是一個話題：下一步怎么提高業(yè)績；越是年底，開會頻率越高，氛圍越緊張，比高考還累。”深圳某基金公司的黃經(jīng)理如是說。臨近年底，股市又不景氣，基金公司管理層要沖刺業(yè)績，基金經(jīng)理的工作量更是大幅度增加。
　　面對如此沉重的工作壓力，高昂的薪酬則是多數(shù)基金經(jīng)理堅持奮斗、跳槽不離職業(yè)的重要原因。記者了解到，即使2012年股票投資收益銳減，年薪過百萬元的基金經(jīng)理仍大有人在。
　　一方面，基金公司并非只炒賣股票，還做混合基金、債券基金與貨幣基金，債券基金、貨幣基金的2012年收益都十分理想，多數(shù)基金公司依然賺錢，有利潤就有分紅，人人有份。
　　另一方面，基金經(jīng)理的年收入一般由三部分組成，月工資、績效獎與年底分紅(各公司名稱有一定差異)，分紅當然也與業(yè)績掛鉤。但僅月工資一項，很多基金經(jīng)理就有5萬~6萬元，一年就在60萬元以上。即使今年業(yè)績虧損，績效獎大打折扣，分紅卻也有幾十萬元。