8月行情持續低迷，基民備受煎熬，而今年前期一直表現平穩的基金經理變更（特指基金經理離任，不包括增聘）開始顯著升溫。值得注意的是，與前7月基金經理變更主要系基金公司內部工作調整、卸任而不離職不同的是，8月份以來基金經理變更大部分由基金經理個人原因造成，他們在卸任基金經理后多選擇辭職，離開原來的公司。
　　據天相投顧對基金經理變更公告的統計顯示，8月份以來（截至8月22日）公告基金經理變更的基金已達25只，僅次于1月份的33只。這25只基金共涉及16位基金經理（一些系“一拖多”基金經理同時卸任），根據公告顯示，僅有國泰基金的周廣山和劉夫、金鷹基金的楊紹基和朱丹、以及農銀匯理的張惟等5位基金經理系公司工作調整原因不再管理原來的基金，其余11位卸任的基金經理全部是因個人原因辭職，離開原先工作的公司。這樣，8月份以來卸任后辭職的基金經理比例達到了68.75%，辭職比例創年內新高。
　　在今年前7月，雖然不時有基金經理變更出現，但多系基金公司內部投研資源的優化配置和重新調配，如年初華夏基金、海富通基金等多家公司進行了集中性的基金經理調整，很少有基金經理辭職情況。另以7月份為例，當月共有21只基金發生基金經理變更，共涉及17位基金經理，其中僅有博時的夏春、財通的黃瑞慶、長盛的丁駿、嘉實的歐寶林、華商的胡宇權、以及華泰柏瑞的李文杰等6位基金經理系因個人提出辭職而離任，占比只有三分之一多一些，更多的調整是由于基金公司工作調整需要。
　　證券時報記者發現，8月辭職的基金經理有不少在今年以來業績表現不佳，如昨日辭職的吳圣濤管理的東吳新經濟基金今年以來跌幅達6.97%，在股票型基金中跌幅居前。上周末辭職的邵驥詠管理的匯豐科技、匯豐先鋒和匯豐策略在上半年業績一度集體表現不佳，下半年以來業績有所好轉，但總體表現仍不如人意。8月10日辭職的黃義志管理的交銀制造基金今年以來跌幅為0.84%，是交銀施羅德旗下表現最差的股票型基金。
　　除了原博時基金楊銳之外，8月份離任的基金經理大多在位時間較短，不少甚至不足一年，如趙楠去年12月26日即方正創新成立之日起開始管理該基金，今年8月20日便匆匆掛冠而去。董元星2月29日才開始管理中信貨幣，到8月1日便公告辭職，只管理了5個月時間。此外，多位辭職的基金經理管理原基金的時間在一年左右。只有楊銳在管理博時平衡超過6年后辭職，算是管理時間較長的基金經理。任期過短便匆匆離職成為當前困擾基金業的一大難題。
　　不過，從變更頻率（發生變更的基金數占總基金數的比例）來看，今年卻是史上的低潮。據天相投顧統計顯示，截至8月22日，今年以來共有177只基金發生基金經理變更，變更率不到20%，處于歷史上基金經理變更率較低水平。但過往歷史表明，基金經理變更的旺季發生在當年四季度和來年一季度，今年四季度伴隨考核期的來臨和為明年布局打算，基金經理變更頻率可能會有所反彈。