華夏基金今日的公告終于證實了公司副總經理、明星基金經理王亞偉離任的消息。而公司總經理范勇宏即將離開的傳言也似乎逐漸成真。《第一財經日報》記者從多個渠道證實，范勇宏或將離開華夏基金，專職任基金業協會副會長。
　　隨著王亞偉和范勇宏這兩大靈魂人物離職的消息落實，華夏基金員工們的感受也愈加復雜。以直言敢說著稱的張后奇在微博中蘊含悲憤，而普通員工心中，更多的則是對公司未來前景的彷徨與不安。
　　他們與其他公司的人士存在同樣的疑問，華夏是否將面臨投資者大規模的贖回？是否將導致管理團隊其他人員或投研人員后續的離職？華夏的股票類基金是否還能保持一貫的業績？失去業績支撐的華夏是否能找到其他的盈利增長點？
　　華夏業內第一的寶座，還能保持多久？

　　大佬離去

　　范勇宏并非基金業唯一將擔任副會長的人選。據記者了解，基金業協會成立時的設想，協會的部分副會長、監事、理事等名額將由各基金公司的總經理或董事長兼任，以范勇宏國內第一大基金公司總經理的身份，他擔任基金業協會副會長一職理所當然。除了范勇宏之外，有幾家大型基金公司的總經理也將擔任基金業協會的副會長。
　　這一組織架構與證券業協會基本類似。目前，證券業協會的副會長一般有兩種，一種是證監會的原官員專職擔任副會長，還有相當一部分名額是由國內各大證券公司的高管兼任。資料顯示，目前證券業協會的12名副會長中，有9名副會長均是由大券商的董事長或總裁兼任，監事長和秘書長也是由券商高管擔任。
　　區別恰恰在于，范勇宏明明可以以華夏基金總經理的身份兼任，但現在的消息表明，他或許更傾向于卸任華夏基金總經理，專職任基金業協會副會長。
　　當謎底揭開，業內人士才發現，離去或是范勇宏醞釀許久的想法。
　　今年年初，盡管范勇宏在多個場合表示華夏籌備多年的跨境ETF基金將推出，但解決了股權問題的華夏基金申請新基金的動作遠比市場估計的慢，卻花了很大的精力在人員和薪酬的調整上。2月至3月間，華夏基金進行了5年以來最大的投研體系調整，并且從管理層開始集體降薪。這一系列動作被市場解讀為范勇宏在為華夏三年停發新基后的一躍蓄勢，但現在看來，他或許是在為自己的離去布局。
　　在華夏業務全面陷入停滯的3年里，范勇宏一直堅守著，在業務終獲開閘之際卻心生退意。他選擇離去的時點或影射了原因。去年年底，華夏基金的股權問題最終解決，5家新的股東以較高估值入主華夏。值得注意的是，這5家股東均非此前市場傳言中的熱門“候選人”，而華夏降薪的說法則是為滿足股東的利潤要求。在與股東的股權爭奪中失利，似乎成了這一切跡象最合理的解釋。

　　華夏前途未卜

　　雖然其間曾合并了中信基金，但多年以來，華夏基金一直是核心管理團隊最穩定的基金公司之一，這是其雖市場策略相對低調，規模卻不斷擴大的前提。強勢的范勇宏一旦離開，剩余的管理團隊似乎較難扛住股東對公司管理的介入，雙方能否順利磨合，后續是否會有其他管理團隊人員的陸續出走，則是華夏基金員工最擔憂的問題之一。
　　在人員流失擔心的背后，是華夏基金目前較為依賴核心投研人員的業務模式。
　　目前行業排名前五的基金公司中，易方達、嘉實、博時、南方等基金公司的業績均非一直優異，在業績之外，它們近幾年的規模保持在很大程度上依賴較為多元化的發展戰略、渠道和市場推進，以及不同產品設計和定位等多個因素。
　　但華夏基金卻與之不同，它在管理上更像是一個傳統的基金公司，依靠投資股票給投資者帶來收益，換取規模的增長，在創新方面的步伐相對較慢。
　　最典型的問題是華夏旗下的股票類基金在其整個資產規模中占比過重，而在股票類基金中，依靠基金經理和投研團隊業績的主動管理型基金占比過重。數據顯示，在華夏基金的26只產品中，僅有4只債券基金和2只貨幣基金，其余20只產品均為股票型或者混合型。這其中，只有3只指數基金，其余17只均為主動管理型基金。
　　股票類權重過高使得華夏基金較之同行更加“靠天吃飯”，也是過去兩年內華夏基金規模降幅高達33.7%，遠超行業平均水平19%的主要原因。而主動管理型基金數量和規模過高的產品結構使得華夏的資產規模過于依賴團隊業績穩定，相對也更易受到人員更換的影響。