三季度A股繼續震蕩下行，而基金業也不寧靜，除了基金業績出現大面積虧損外，基金經理人事變動更加頻繁。天相投資統計數據顯示，今年三季度基金經理變更合計106起。此外，基金公司高管頻繁更迭，民生加銀、天弘、華安、國聯安、易方達等多家基金公司高管出現變動。有業內人士稱，如果基金經理頻繁變換，該基金的業績會比管理層穩定的基金差。

　　加銀北遷“大換血”

　　由于業績遭遇“滑鐵盧”，民生加銀今年人事出現了“大換血”。年初，總經理張嘉賓離任另起爐灶，前往上海就任金元比聯總經理。8月份，董事長楊東又被調走，新任董事長萬青元走馬上任。由于高管的接連變化，人員的流動也開始加劇，基金經理的匱乏讓民生加銀在人員分配上“捉襟見肘”。
    公開資料顯示，目前民生加銀旗下一共5只基金，由三人掌舵，其中股票型基金經理傅曉軒帶隊民生加銀精選、民生加銀品牌藍籌，蔡鋒亮打理民生加銀穩健成長、民生加銀內需增長；債券基金經理樂瑞祺掌舵民生加銀增強收益。而今年民生加銀又有基金經理楊軍、陳東2人先后離職。
　　對于大批人員離職的原因，除了公司高管出現變化外，公司重心的“北遷”也是重要原因。“由于公司準備將大部分人力、物力放在北京，因此許多成家的工作人員都先后提出離職，我現在也正在辦理離職手續。”加銀工作人員告訴記者。
　　業內人士分析，由于民生加銀的大股東民生銀行總部位于北京，而且北京也是監管部門所在地，因此考慮將市場和投研部門設在北京，有利于股東之間的溝通以及對政策的及時把握。記者從相關渠道了解到，原中銀基金副總經理俞岱曦將出任民生加銀的總經理，目前已經在其北京辦公室主持工作，不過，由于處于靜默期并未公告。

　　易方達平穩換帥

　　不僅是小公司換帥頻頻，大公司高管在今年也出現變動潮。繼博時基金之后，一直被認為人事變動頻率最低的易方達基金總經理也出現了變更，這是今年以來第16家基金公司的總經理易帥，總經理一職成為今年基金公司高管中變更最頻繁的職位。至此，基金業內在職超過10年的總經理只剩“老十家”基金公司中的華夏基金范勇宏，以及南方基金高良玉和嘉實基金趙學軍。
    資料顯示，原公司總經理兼副董事長葉俊英出任公司董事長，原副總經理劉曉艷出任公司總經理，原董事長梁棠轉任名譽董事長。
　　對于人事調整，易方達基金有關人士透露，公司管理層為此次總經理更換做了長久、充分的準備，從多方面考察以確保各項業務能穩步推進。易方達公司的員工表示，劉曉艷在公司內部威信很高，無論是人品、業務能力、工作業績還是對于未來公司經營發展的思路等各方面，都深得員工的好評和信任，她升任總經理也是眾望所歸。
　　業內人士認為，在基金行業的高管更替中，易方達公司的換帥并非公司業績問題導致的高管調整，而是管理人才的正常更換。調整應是最波瀾不驚的了，公司的戰略方向、經營理念、企業文化等應該不會出現太大變化。

　　頻繁換帥基金何堪？

　　國海證券基金分析師萬輝認為，造成基金經理變更加劇有多重因素：首先，9月份離職的基金經理多為今年以來基金業績表現持續不佳的基金經理，如大摩領先優勢股票今年以來的跌幅超過15%；其次，新老基金的更替造就了基金經理的頻繁變更；另外，今年以來，新基金加速發行以及新公司的成立等因素，也是基金經理頻繁變動的重要原因。
    萬輝表示，對于長期業績表現不佳的基金，更換基金經理對業績提升會有幫助，但在當前整體市場環境不佳的情況下，更換基金經理并不利于其投資風格的延續。而對整個行業來說，頻繁的人事變動也不利于基金業的穩健發展。