保險(xiǎn)人才的高度緊缺正成為行業(yè)快速發(fā)展亟需解決的問題之一。來自瑞士再保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)研究與咨詢部的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)至2020年，中國(guó)保險(xiǎn)從業(yè)人員將從2010年的390萬人遞增至1200萬人。西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的研究預(yù)測(cè)表明，到2015年，我國(guó)保險(xiǎn)高級(jí)管理人才需求將超過5.8萬名，保險(xiǎn)精算人才需求將超過700名，保險(xiǎn)核保人才需求將達(dá)到1.3萬名。而到2015年，高等院校的專業(yè)保險(xiǎn)人才供給不到1.3萬名。
　　西南財(cái)經(jīng)大學(xué)副校長(zhǎng)卓志近日在成都召開的“中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人才培養(yǎng)研討會(huì)”上認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)保險(xiǎn)人才發(fā)展問題可簡(jiǎn)單概括為九個(gè)字，即“不夠用、不適用、不被用”。
　　卓志認(rèn)為，目前保險(xiǎn)業(yè)的人才教育和培訓(xùn)體系還不能充分滿足行業(yè)發(fā)展的需要，保險(xiǎn)企業(yè)還沒有完全形成正確的經(jīng)營(yíng)和人才觀念。“十二五”時(shí)期，無論從保險(xiǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展、提升行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，還是從保險(xiǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面來看，加快保險(xiǎn)人才的教育培養(yǎng)迫在眉睫。
　　與會(huì)人員表示，進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后，中國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)伴隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，已經(jīng)走上超速發(fā)展的“快車道”，并成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)生活中一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。按照保險(xiǎn)業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要，“十二五”時(shí)期，我國(guó)保費(fèi)收入將實(shí)現(xiàn)翻番，2015年達(dá)到3萬億元。
　　然而，與行業(yè)的快速發(fā)展相比，保險(xiǎn)從業(yè)人員隊(duì)伍的建立與培養(yǎng)則顯得明顯滯后。長(zhǎng)期以來，人才教育培養(yǎng)工作一直是保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展過程的一個(gè)“短板”，事實(shí)上，當(dāng)前無論在人才總量、總體素質(zhì)還是人才結(jié)構(gòu)上，保險(xiǎn)人才培育與金融業(yè)其他行業(yè)相比仍然比較薄弱。
　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士指出，推動(dòng)完善和改進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)的學(xué)歷教育和在職教育體系，強(qiáng)化市場(chǎng)資源配置，完善行業(yè)的人才引進(jìn)與儲(chǔ)備機(jī)制，加強(qiáng)高等院校與保險(xiǎn)企業(yè)之間的聯(lián)系，才是保險(xiǎn)行業(yè)人才培養(yǎng)困境的解決之道。
　　中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)羅忠敏認(rèn)為，面對(duì)新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，保險(xiǎn)行業(yè)必須加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，整合各類教育資源，舉行業(yè)之力推進(jìn)人才教育培養(yǎng)工作，真正使保險(xiǎn)業(yè)人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)“夠用、適用、被用”。中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)王志超建議，監(jiān)管部門在保險(xiǎn)業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要相關(guān)部署要求的基礎(chǔ)上，制定專門的保險(xiǎn)人才教育培養(yǎng)規(guī)劃，完善和加強(qiáng)制度建設(shè)，在條件成熟的情況下出臺(tái)有關(guān)規(guī)章或規(guī)范性文化。
　　保險(xiǎn)企業(yè)人士建議，應(yīng)當(dāng)由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭，成立保監(jiān)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、保險(xiǎn)企業(yè)、高等院校等多方參與的保險(xiǎn)行業(yè)人才教育培養(yǎng)研究機(jī)構(gòu)，共同研究保險(xiǎn)行業(yè)理論和人才教育培養(yǎng)模式，以進(jìn)一步推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)的人才教育培養(yǎng)工作。