人民幣在香港正越來越受歡迎。近日多位在香港工作的內地人士向《第一財經日報》透露，目前已有不少香港公司推出以人民幣發薪的方案，以應對港元的被動貶值。
　　這類公司主要集中于大批聘用內地員工的中資企業。
　　分析人士表示，對于來港工作的內地員工來說，眼見與美元掛鉤的港元貶值，其在內地生活的購買力不斷下降；企業為照顧員工，這有安撫員工和挽留人才的需要，對收入以人民幣為主的企業也可以把匯率風險轉嫁給員工；不過，目前該現象只是個別情況，不會對港元地位造成沖擊。

　　以人民幣發薪挽留人才

　　一知情人士透露，業務收入主要來自內地新媒體、戶外媒體以及電視廣告等的某香港知名電視臺，在10月1日起試行全體員工以人民幣計價支付薪水，直至2015年3月31日。
　　根據安排，所有接納方案員工的工資，將以2011年6月30日匯豐銀行公布的人民幣兌港元匯率1：1.2035，一次性折算為人民幣工資發放，之后的所有調整將以人民幣為基礎；一切福利如公積金、強積金等，都會以該兌換率折算成港元。據了解，有關兌換率將在每年年底，即當年的12月31日由匯豐銀行公布的匯率計算。
　　該電視臺的一位職員向本報記者表示，該電視臺有較多職員來自中國內地，他們經常要“拿著港元的工資”到內地生活消費，特別是某些職員在深圳居住；近年來人民幣升值加速，手中的港元購買力急劇下滑，該電視臺此舉是為了安撫以及挽留人才。
　　匯盈證券董事謝明光認為，該電視臺有相當部分員工居住于深圳口岸附近，每天需要在深港兩地來回，甚至已經在深圳置業需要每月歸還貸款，這些職員對人民幣的需求較港元更大；而公司由于收入主要為人民幣，此舉也相當于把兌換風險轉嫁給職員，人民幣也存在貶值可能。
　　香港某知名大學一位學者表示，在人民幣升值的大環境下，對以人民幣為主要收入來源的香港公司來說，以港元發工資有利于公司；而公司設定以某個時點的兌換率作為年度折算匯率未必合理，建議公司可以考慮兌換率以全年或者半年人民幣兌港元的平均匯率來確定。
　　該學者也稱，香港員工會因此而承擔匯率下跌的風險，也有將工資兌回港元支付生活費的麻煩，要損失差價及銀行手續費。如果以人民幣及港元兩種貨幣發工資會造成麻煩，并且欠缺統一性，使得行政成本增加，有本地員工或需依賴每月薪金歸還房貸，內地員工在港生活費也主要以港元支付，轉換成人民幣發薪會帶來一定不便。

　　未對港元地位形成沖擊

　　隨著相關政策對人民幣業務的逐步放寬，香港多家銀行在去年底開始推出“人民幣支薪服務”。
　　香港某知名銀行負責人表示，有部分客戶使用相關服務，主要是支薪給部分在港工作的內地員工，而企業是否會以人民幣支付工資給員工，取決于企業本身有無人民幣收入，若無人民幣收入，則有匯兌風險并且增加經營成本，一般這種企業不大愿意。
　　上述人士也稱，員工對此有沒有興趣也是一個問題，對某些內地赴港工作的職員而言，收取人民幣工資的需求較大，而香港本地員工由于日常開支以港元為主，因此未必希望收取人民幣工資，除非自身對人民幣相關投資有興趣。
　　謝明光認為，公司以人民幣發工資，關鍵是員工會否接受，目前只是個別現象，能否推廣有待觀察；從大趨勢來說，由于港元和美元依然掛鉤，而人民幣未能自由兌換，因此這種情況不會對港元地位造成沖擊，也不會造成對港元信心動搖，而近日資金回流美元資產，人民幣遠期合約（NDF）已經有所下滑，因此人民幣上升趨勢可能會放緩；此外，目前個人兌換人民幣每天上限為2萬元，政府也需要考慮提高這個限額。