3月以來，基金高管變動頻率加快，其中中小型基金占據多數。除了正常的換屆外，不少高管的變動，直接源于公司自身發展局限及內部人事爭斗。或許對于這些前高管而言，離職也就意味著解脫。

　　融通：“老鼠倉”后遺癥

　　當“老鼠倉”事件被曝光后，融通基金的人事變動就一直層出不窮。去年3月，融通基金董事長和總經理雙雙辭職。當時業內人士亦有猜測，高管的離職可能還是受到“老鼠倉”連坐制的影響。
　　轉眼到了今年的1月22日，融通系3只基金，融通內需、融通領先和融通動力同時發布基金經理變動公告。融通內需基金經理鄒曦、融通領先基金經理劉模林、融通動力基金經理魯萬峰均不再擔任各基金基金經理。
　　今年3月26日，融通基金公告陳曉生不再擔任融通內需、融通動力、融通藍籌基金經理；4月6日，融通新藍籌發布公告，劉模林不再擔任該基金經理。至此，堅守時間最長的融通系“元老級”基金經理劉模林、陳曉生已相繼離開基金經理崗位。
　　業內人士指出，在經歷一系列的變故后，融通基金的表現已明顯退步。去年年底，融通系9只基金，除融通債券之外全部虧損，有的基金甚至還排名墊底。而今年以來，融通旗下多只股票型基金，仍在同類基金排名的后半區。

　　東方：“泄密門”傷不起

　　相比于融通“老鼠倉”的外因，東方基金的“內耗”，直接導致了高管的離職。
　　今年2月，一份東方基金董事會會議紀要遭網絡曝光，其內容圍繞東方基金之前的明星基金經理、前副總經理付勇離職一事展開，并直指公司管理高層的內部矛盾，由此一石激起千層浪，引發了各方的廣泛關注。
　　網絡流傳的這份帖子足有近三萬字，主要記錄了東方基金于2010年2月2日召開的一次董事會，討論的中心即是付勇的離職問題。付勇在東方基金工作7年，管理的東方精選業績優秀，占到東方基金總份額的80%左右。在會議上，大多數董事對他的離職表示了惋惜，更有多名董事表示，也曾試圖挽留付勇，但最終都沒有結果。“泄密門”曝光后不久，在今年3月1日，東方基金發布了董事長變更公告，其原董事長李維雄離任。公告顯示，李維雄因“換屆選舉”于2010年8月26日已離任。而在此期間，東方基金并沒有發布李維雄離職的公告。由此可見，公司內部管理出現了很大的紕漏。
　　4月底或迎跳槽高峰
  　據不完全統計，在今年近20家變動基金高層的基金公司中，變動董事長的有東方、華富基金公司；變更總經理的有長盛基金、金元比聯、民生加銀、益民等基金公司。
　　當然，基金業的高管變動，有一定的規律性。以去年為例，基金業高管變動的高發期是在4月和12月，都是12次。這兩個月涉及到的基金公司數量分別達到了10家和8家。因此，也有市場人士預計，在未來幾周內，基金業可能仍會有高管跳槽的重磅級消息傳出。