《印度時報》9月15日刊載題為“婦女和工作場所”一文。文章說，盡管西歐國家和美國掙扎著希望走出全球經濟衰退的陰影，但是中國和印度已經走在了他們的前列。中國有望在10年內成為世界最大經濟體；印度也可能在2012年從國家GDP總量上超越日本。對于中印來說，知識女性將成為中印經濟實現爆炸性增長的一大動力。
　　文章稱，在中國和印度，各種專業隊伍里處處可見知識女性的身影，她們為國營公司和跨國公司帶來了深遠的影響。盡管許多雇主意識到將“白領”女性作為增長型骨干力量的重要性，但是卻未能認識到這一人才群體所具備的職業動力。同時，知識女性潛力的發揮還受困于許多因素。
　　文章指出，雖然中國女性和印度女性擁有眾多共同之處，但是二者的角色仍不可互換。中印兩國分別有76%和86%的知識女性追求高級職務——同比都高出美國兩倍多。在印度，有85%的知識女性自認為“志向遠大”，中國有65%的知識女性這么認為，部分原因在于兩國女性對“志向”這一概念的理解不同。此外，個人志向通常貫穿印度女性的整個職業生涯，但是往往會在中國女性的職業生涯中漸漸磨滅。
　　中印兩國知識女性均受困于本國根深蒂固的傳統思想。育兒的問題拖了她們職業夢想的后腿，但是兩國的“孝道”對她們的影響更為深遠。中印兩國分別有94%和95%的知識女性需要負責父母或是公婆的養老問題。此外，有近乎1/3的知識女性在工作場所難以越過被“老男孩”歧視一關，中國有36%的知識女性認為自己受到過不公正對待，在印度這一比例則達到45%。
　　文章說道，中印兩國的高素質婦女均希望尋求事業和家庭的平衡點，雇主應幫助她們認識到自己具備這樣的潛力。因此，雇主應當充分理解女性雇員的職業志向和需求，因人實施不同的策略。但是在世界范圍內，如何吸引、維持和留住最好最優秀的女性職員為雇主效力仍是一項有待提高的課程。無論現在還是未來，幫助這些極具天賦的知識女性繼續成長均是實現經濟發展的必經之路。