近日有消息稱，國家電網(wǎng)公司正在開展一次大規(guī)模降薪。對此，國家電網(wǎng)方面表示，主要原因是為了平衡內(nèi)部收入分配差距，以及去年公司主業(yè)有較大虧損。央企降薪的舉動引發(fā)網(wǎng)民對央企上繳紅利的討論，進而對收入分配體制改革的思考。
　　網(wǎng)友說，壟斷央企憑借特權(quán)使用屬于國家所有資源，創(chuàng)造的大量紅利卻通過內(nèi)部化轉(zhuǎn)化成系統(tǒng)內(nèi)職工的高工資與高福利。央企紅利內(nèi)部化、上繳紅利比例過低，是造成當(dāng)今收入分配領(lǐng)域各種不公平現(xiàn)象的主要因素之一。網(wǎng)友認為，央企既然依靠國有資源創(chuàng)造利潤，那么給國家上繳紅利就是天經(jīng)地義的事，理應(yīng)為全民創(chuàng)造福祉。而且，通過加大對央企紅利收繳力度，有關(guān)部門應(yīng)大力推進收入分配體制改革。

　　內(nèi)部分紅化導(dǎo)致大量國資流失

　　網(wǎng)友說，央企在占據(jù)大量社會資源和經(jīng)濟資源的前提下，將所創(chuàng)造的絕大部分利潤歸為自身所有，這種情形必須管管了，否則一方面將是國有資本的不斷流失，另一方面則是貧富差距的不斷擴大。
　　署名“朱大鳴”的博客文章說，國企內(nèi)部分紅化導(dǎo)致大量的國資流失。分紅不斷地內(nèi)部化，有的甚至不繳納紅利，還有的以虧損為名，不愿繳納紅利。這樣的企業(yè)競爭力何在？分紅的內(nèi)部化，很容易形成一種頑固的勢力，阻礙國企改革，阻礙市場機制的運行。
　　大河網(wǎng)的評論文章說，國家作為央企最大的投資者，全體國民都是央企的出資人，卻不能享有央企紅利，這顯然與社會公正理念背道而馳。央企的國有性質(zhì)決定了，央企紅利更多的具有社會屬性，應(yīng)當(dāng)是全社會的財富。處置央企紅利，毫無疑問應(yīng)當(dāng)致力于社會分配公平，以此來回報社會，而不是將央企紅利當(dāng)作極少數(shù)行業(yè)與企業(yè)得以自肥的資源。

　　央企紅利理應(yīng)成為全民福祉

　　網(wǎng)友說，央企理應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任和社會義務(wù)。目前在一些壟斷央企，職工收入比其他行業(yè)職工收入高很多，而這些成本最終都將攤到廣大消費者身上，造成全社會收入分配的不公平和不公正。
　　署名“朱大鳴”的博客文章說，央企繳納紅利，是天經(jīng)地義的事情，現(xiàn)在還有很多央企憑著身份優(yōu)勢不斷地大搞壟斷，扭曲市場機制，致使宏觀調(diào)控不斷陷入一個個兩難境地。不說上市可以圈錢，信貸可以傾斜，政策可以支持，單說這些優(yōu)勢如果能夠轉(zhuǎn)化為利潤，該不該讓全民享受？本來是全民所有的企業(yè)，長期很少分紅或者不分紅，大量的紅利被公司的管理層吞噬，這對于社會的公平感是一個極大損傷。
　　署名“趙海均”的博客文章說，央企必須考核的指標(biāo)不但要有營業(yè)收入和上繳的稅收，更重要的一個方面是要看央企給國家上繳多少紅利，這些利潤有多少可以用于社會發(fā)展中的二次分配，用于社會勞動保障以及其他一些方面。

　　改革收入分配體制從收繳央企紅利入手

　　大河網(wǎng)的評論文章指出，改革收入分配體制，致力于民生幸福，不妨從收繳央企紅利入手。
　　署名“易憲容”的評論文章說，收入分配不合理問題，已經(jīng)成為制約中國經(jīng)濟發(fā)展的一大瓶頸問題。要解決收入分配不合理問題，我們必須對一些制度進行重大改革，以此提高居民的收入水平及促進居民的財富增長。一方面，要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，加大財政和稅收在收入初次分配和再分配中的調(diào)節(jié)作用；另一方面，要通過弱化權(quán)力對要素市場利益分配的尋租、減少政府對經(jīng)濟生活的干預(yù)及借助公共決策降低既得利益制度化的幾率等措施，徹底改變當(dāng)前社會財富的分配不公現(xiàn)象，促進國民收入分配制度改革。
　　署名“朱大鳴”的博客文章說，如果要國企或者央企繳納紅利，也要取之有道，用之有度。主要應(yīng)用在社保、醫(yī)保以及各種公共性福利方面，才能真正的體現(xiàn)全民企業(yè)的性質(zhì)。