日前，人保部有關官員表示，現在是一個產業升級的過程，加薪眼下可能會對中國就業有不利影響，但從長遠看，對中國就業是有促進的。據了解，近期各地紛紛上調最低工資，珠三角部分企業也大幅提高員工的工資待遇，而人保部也提出了“國民收入倍增計劃”。
　　但是，有專家表示，如果工資繼續上漲，通脹率就可能更高，以致經濟過熱。中國在過去10年能夠實現兩位數增長，通脹卻微不足道，部分原因就在于工資的增幅小于生產率的增幅。而反對這一觀點的看法是，在中國，工資福利不是漲得太快而是漲得太慢，同時在中國經濟轉變發展方式的關鍵時刻，提高勞動者報酬，無疑將會對促使中國經濟轉型起到積極的作用。

　　工資物價螺旋式上漲或將引發通脹

　　有網友指出，漲工資無疑會加劇通脹壓力，而目前實體經濟資金還比較緊張，當局短期內一定不會貿然加息，甚至會適當放松貨幣政策。可是，原本樓市資金出逃就已構成通脹威脅，現在再漲工資只會加劇通脹壓力，而又不能加息，那么如何應對通脹呢？
　　有博客文章認為，勞動力工資的上調是對當前物價持續上漲的回應。貨幣工資上調頂多彌補了其實際購買力的縮水，工人的實際工資不見得比以前有所增長。更重要的是，工資的普遍上調意味著通脹已經全面蔓延。工資物價螺旋式上漲的通脹已經來臨，貨幣政策若無大的動作，未來通脹有失控的風險。
　　署名蘆剛的博客文章認為，加薪將導致通貨膨脹。文章指出，勞動成本直接影響產品的價格，一旦工人工資大幅提高，那么商品價格也會隨之漲價，漲價幅度甚至超過工資的漲幅，那么看似收入提高了，實際上因漲價因素將會使得老百姓的生活質量并沒有提高，甚至有可能還會降低。尤其是對低收入家庭來說受到的打擊更大。

　　工資不是漲得太快而是太慢

　　盡管有人認為工資上漲將導致通貨膨脹，但是也有人對此表示反對。有網民表示，在高CPI的情況下，不漲工資如何能保證廣大老百姓生活水平不下降。
　　署名韓哲的評論指出，現在的經濟學基本上都是西方的舶來品，套用到中國國情身上有時候難免就走樣。在歐美國家，工資福利是漲得太快太頻繁，所以通脹傳導迅速；而在中國，工資福利卻是漲得太慢。理論是要具體問題具體分析的，而不是嚇唬人，選擇性地拿來為既得利益政策進行辯護。將治理通脹和增加工資對立起來，本身就是“攻其一點不及其余”的做法。關于通脹成因的解釋很多，但本輪通脹毫無疑問是因為貨幣發多了，而不是老百姓手頭持有的錢多了，因此以抵御通脹為借口而不予加薪，就好比一個人在發高燒，你卻告訴他少吃點辣。
　　署名趙海均的博客文章認為，在中國經濟轉變發展方式的關鍵時刻，調整勞動者的報酬，提高最低工資待遇，無疑將會對促使中國經濟轉型起到積極的作用。

　　兩難問題如何解決

　　除支持和反對加薪將導致通脹的觀點外，還有評論認為，加薪可能會帶來通脹等負面影響，但只要處理得當，就能解決好兩者之間的矛盾。
　　有網友指出，通脹本質是貨幣問題，控制通脹，就需要國家管住自己的貨幣發行，否則再漲工資也沒用。
　　此外，有網友認為，首先要調整分配，應當加強稅收手段，通過稅收來調節貧富差距。其次，分配社會財富，應更多地體現在社會福利方面。如果將國家的二次分配更多的投入到社會福利，如教育、醫療等方面，這將是人人平等的分配方式，將會使民眾更加安居樂業而后顧無憂。總之，調整收入分配、增加國民收入，不應當緊緊盯住漲工資，而應從國家、全民的角度出發，多種形態的方式來進行，而且不能忽視實施中的監督檢查，防止走樣而貽害國民。
　　還有網友指出，比加薪更迫切的是控制物價，打擊不法商販，讓工人的薪能加到實處。