本報(bào)報(bào)道，據(jù)參與改條例制定討論的學(xué)者透露，由于阻礙重重，《工資條例》難以在年內(nèi)出臺(tái)，消息被各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載后，引起輿論廣泛關(guān)注。很多網(wǎng)民認(rèn)為，《工資條例》作為規(guī)范工資分配的重要法則，應(yīng)盡快出臺(tái)，以推進(jìn)收入分配改革步伐，也有網(wǎng)民對(duì)《工資條例》出臺(tái)難的原因做出分析并提出建議。

　　網(wǎng)民期待《工資條例》盡快出臺(tái)

　　網(wǎng)民期待《工資條例》早日出臺(tái)，主要有以下幾點(diǎn)：一是《工資條例》能實(shí)現(xiàn)同工同酬，改善國(guó)企高管拿巨額高薪的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)財(cái)富的公平分配；二是《工資條例》能解決企業(yè)低納稅問(wèn)題。有網(wǎng)民反映部分企業(yè)堅(jiān)持員工福利不計(jì)入工資收入，這等于一邊享用高收入，一邊又低納稅，《工資條例》恰恰能對(duì)此狀況進(jìn)行限制，實(shí)現(xiàn)多得者多納稅。
　　一些網(wǎng)民認(rèn)為，《工資條例》能夠健全工資機(jī)制、改善收入分配關(guān)系。一新浪網(wǎng)民說(shuō)：“工資總額計(jì)算、同工同酬是《工資條例》的重要條款，正是這些重要條款體現(xiàn)和保障了勞動(dòng)者權(quán)益，體現(xiàn)了時(shí)代的進(jìn)步。”對(duì)于《工資條例》出臺(tái)所面臨的種種阻礙，網(wǎng)民表示相關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)造條件，積極克服，早日出臺(tái)。

　　《工資條例》出臺(tái)難的原因

　　有網(wǎng)民對(duì)《工資條例》出臺(tái)難的原因作出分析，認(rèn)為工資協(xié)商、同工同酬是導(dǎo)致出臺(tái)難的主要原因。網(wǎng)民認(rèn)為工資協(xié)商不具備具體的實(shí)行條件，其原因有以下兩點(diǎn)：
　　一是工資協(xié)商的前提是勞方與資方對(duì)等協(xié)商，而以國(guó)內(nèi)現(xiàn)在的情況來(lái)看，資方顯然掌握著主動(dòng)權(quán)，在資方強(qiáng)勢(shì)的前提下，勞方既沒(méi)有完善的工會(huì)保護(hù)其權(quán)益，也沒(méi)有后續(xù)的救濟(jì)手段，根本無(wú)法與資方進(jìn)行對(duì)等談判。二是既得利益階層不會(huì)輕易放棄到手的利益，工資協(xié)商意味著勞方能夠爭(zhēng)取自身的利益，勞方利益的增加意味著資方利益的減少，既得利益階層不會(huì)容許自身利益受到損害，他們會(huì)運(yùn)用各種手段維護(hù)自身利益，《工資條例》出臺(tái)難度可想而知。
　　部分網(wǎng)民表示，同工同酬作為《工資條例》的主要條款，要實(shí)現(xiàn)也是困難重重。同工同酬不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。但是在有的單位，技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度很難用同一標(biāo)準(zhǔn)衡量，不具備可操作性。

　　網(wǎng)民呼吁強(qiáng)化政府責(zé)任

　　一些網(wǎng)民認(rèn)為，出臺(tái)《工資條例》要切實(shí)增加低收入群體的話語(yǔ)權(quán)，同時(shí)應(yīng)強(qiáng)化政府責(zé)任，減少利益群體對(duì)條例的阻撓。增加低收入群體的話語(yǔ)權(quán)，是提高勞動(dòng)者的社會(huì)地位，增加基層勞動(dòng)者收入的重要手段。網(wǎng)民“和弈時(shí)評(píng)”認(rèn)為“提升勞動(dòng)者議價(jià)能力，《工資條例》才能硬起來(lái)。”
　　而如何提升勞動(dòng)者議價(jià)能力，網(wǎng)民建議主要?dú)w結(jié)為以下兩點(diǎn)：
　　一是加快完善工會(huì)制度，讓工會(huì)成為勞動(dòng)者的有力后盾。網(wǎng)民表示，工會(huì)是保護(hù)工人利益的有力后盾，必須強(qiáng)化工會(huì)作用，使工會(huì)盡快實(shí)現(xiàn)保障勞動(dòng)者權(quán)益的功能。只有勞方的力量與資方對(duì)等，《工資條例》才有實(shí)現(xiàn)的功能，而工會(huì)就是強(qiáng)化勞方力量的重要手段。網(wǎng)民“空谷跫音”認(rèn)為，工會(huì)應(yīng)積極為勞工爭(zhēng)取權(quán)益。
　　二是強(qiáng)化政府責(zé)任，立法規(guī)范市場(chǎng)分配體系，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保勞資和諧。一新浪網(wǎng)民認(rèn)為，提高勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，立法增加勞動(dòng)者收入是提高勞動(dòng)者地位的有效方法。