最近，有關維護企業工人權益的話題，引起了社會的高度關注。網友們認為，在中國經濟高速發展的背景下，企業職工顯然越來越不能承受低工資待遇了。如何維護企業工人的合法權益成為網民們討論的熱點。

　　職工維權缺少制度撐腰

　　新浪博主余勝海指出，目前我國普通員工的勞動報酬與資本報酬反差越來越大，原因主要在于兩種缺失：
　　一是職工缺少能給自己撐腰的組織。許多企業之所以沒有形成工資增長的良性機制，就在于職工議薪能力不高，這既包括法律知識，也包括議薪的膽識。而要彌補這種缺失，惟有依靠組織：地方工會依靠政府撐腰，企業工會依靠地方工會撐腰。但目前無論是地方工會還是企業工會，各方面都沒有充分發揮作用，難以擔當職工的利益代言人。
　　二是職工維權缺少制度撐腰。不但旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制的《工資條例》，遭遇阻力不見出臺。
　　他說，工會闕如、沒能充分發揮作用，最終導致了一系列勞動權利的旁落。試想一下，如果工廠從一開始就有健全完善、能真正代表工人利益的工會組織，能常態地與資方協商談判報酬，肯定無需鬧到今天罷工、停產的地步。

　　廉價“中國制造”已過去

　　新浪博主王攀說，我們看到了：以廉價勞動力為支撐的“中國制造”經濟模式，在三十多年的強勁發展之后，甚至可以說在達到登峰造極之后，廉價勞動力時代已經開始下行，這不僅是“中國制造”有待提升為“中國創造”的國家戰略需要，也有中國工人對廉價勞動力不滿的現實要求。
　　應當看到，廉價勞動力時代已經到了窮途末路。長期以來，中國工人相比外國工人，始終是沒有尊嚴地勞動著。正如專家所說，“中國勞動力成本低，以每天工作8小時計算，一個工人每月工時為172小時，算下來每小時工資不到10塊錢，而美國通用汽車車間工人每小時可賺50美元。”
　　他指出，在發展的初期，因為起點低，哪怕是收入低，只要有收入，也可以極大地改善狀況；但在發展之后，仍靠低工資維持，已經不太可能。這不僅是因為人們需求進一步提升，還有發展之后不斷拉大的利益分配。

　　外企能否脫離于勞動用工制度之外

　　京華時報評論員徐立凡指出，外企是否有權力脫離于勞動用工制度之外，執行違背起碼公平的薪酬制度？是否有權力對工人向資方提出的108條意見只回答其中7條？
　　長期以來，出于維護投資環境、發展經濟的考量，對于外企實施政策傾斜幾成制度。外企不僅在稅收、用工、用地、行業準入等方面享受超國民待遇，而且許多人養成了一種對外企行為“善意推定”的固有思維，即認為外企的一切行為模式都是好的、先進的、合理的，而忽視了外企所具有的追求利潤最大化的本能。在先進的技術和管理外表下面，不當占據中國工人的工資福利也是一些外企的慣用手段。
　　他說，從后發經濟體的視角講，我們總是希望外資企業既是先進技術也是先進管理經驗的樣本。然而事實經常證明不是如此。
　　目前，中國不同行業工資收入差距達到6倍、城鎮居民收入差距達到20多倍，引起社會強烈反彈，國家調整收入分配制度在即。政府有關勞動保護的監管觸角，應該同樣深入到外企中。