2月25日，來自巢湖市東風社區的王勇帶著孩子在招聘現場查詢用工信息。當日，共有來自安徽省內外的100多家企業在啟動儀式現場招聘，提供就業崗位6000余個。新華社記者　李健/攝

阜南縣農民工專場招聘會，吸引了該縣及周邊地區大批農民工前來應聘。新華社記者　李健/攝

2010年春節過后，天津市100多家用人單位招聘現場提供了2萬多個崗位，而進場求職的農民工僅有近萬人次。新華社記者　劉海峰/攝

    編者按：作為重要勞務輸出地的安徽省和貴州省部分地區也出現了類似沿海地區的“招工難”現象，盡管企業普遍提高了勞動者的薪酬待遇，降低招工門檻，但是收效甚微。一些企業缺工仍在上千人左右，由于工人不足，一些企業手拿訂單卻處于半生產狀態，甚至因為完不成合同，受到巨額罰款，經濟損失較大。有關人士指出，“招工難”內移反映了目前勞動力供需矛盾愈加突出，隨著我國經濟的復蘇和內地工業化速度加快，用工難必將在一定時期內長期存在。

　　一千多個崗位只收十幾份簡歷

　　“公司現在把所有的人都派下去，到全國各地、省內省外、鄉村集鎮去招人，但目前看效果并不明顯。前兩天他們專門帶著1000多個崗位到勞動力輸出大市巢湖招人，但也只收到十幾份簡歷。”專門為開發區十幾家企業代招工人的蕪湖匯思人力資源有限公司負責人齊文禹深有感觸。他告訴記者，今年整個經濟開發區缺工在五六萬人左右，目前只招到了30%左右的崗位，還有三分之二的用工缺口。
    傳統勞務輸出大省安徽在節后普遍面臨民工荒。
　　蕪湖市經濟開發區副主任張春虎告訴記者，今年開發區企業特別是中小企業遭遇到了一定的“招工難”。
　　蕪湖市威靈電機制造有限公司人事部門的吳瑩告訴記者，今年企業招工“特別難”，而且這種苗頭從去年下半年就已經顯現。為此，公司從去年下半年開始就調整了一次薪酬待遇，工人平均工資漲了500元，達到1500元/月，試用期滿三個月合格即給辦理各項保險，并增加了滿勤獎等福利補貼，但就算這樣，工人仍然很難招。“目前公司仍然缺工約四百人左右，人事部門的人都被派到本省以及河南、云南、甘肅等外省去招工了，但就算這樣，也沒有把握能招滿人。”吳瑩說。
　　記者節后在合肥各大人才市場和一些開發區采訪了解到，許多企業都在為招不滿工人而發愁。合肥美菱股份有限公司的招聘人員吳照福告訴記者，整個公司今年需要招聘近一千人，主要都是普通的一線生產員工，但不知為什么，今年的工人特別難招。
　　不僅在安徽一些經濟相對發達的城市出現招工難，那些欠發達的勞務輸出地區也出現了招工難。
　　阜南縣是皖北阜陽市下面的勞務輸出大縣，每年外出務工人員達30多萬人，該縣去年在金融危機中，通過招商引資，承接了不少沿海產業轉移企業。為了解決這些企業的用工需求，過去忙著把勞動力往外送的當地勞動部門，在今年開始著重想辦法，將勞動力留在家門口。為此，當地從今年正月初二開始，每天一場舉辦農民工專場招聘會，該縣所有工業企業集中招聘，共提供用工崗位1萬余個。盡管每天都吸引了該縣及周邊地區大批農民工前來應聘。但實際招來的農民工卻遠不能滿足需求。

　　普工、技工均緊缺

　　值得關注的是，與往年“招工難”不同的是，今年勞動力市場出現普工與技工同缺的現象。
　　合肥寬信機電有限公司是為安徽江淮汽車制造廠等企業做配套的小企業，現有職工一百余人。公司負責人李四海告訴記者，目前公司既缺普工也缺技工，但是招聘的結果卻不理想。與過去只有技工難招的情況不同，今年是沒有門檻的普工和有一定門檻的技工都難招。由于從事汽車制造業的配套，一些年輕農民工覺得普工的工作條件差，干活太臟太累，因此不愿意來。而技術工人則覺得有技術到小企業還不如到大企業更體面。李四海擔心，這種情況持續下去，將制約他們這樣的中小企業生存發展。
　　而對另一些企業而言，招工難已經給企業造成了嚴重的經濟損失。位于合肥經濟開發區的泛華電器，由于招不滿工人，目前兩條生產線只開工了一條，好不容易拿到訂單但因為沒工人完成不了。為此，企業只好請位于四川的分公司開足馬力生產，然后將產品空運到合肥，每天光航空費就在七八萬元。不僅如此，由于未能按期交貨，企業還受到了近百萬元的處罰。

　　勞動力供給沒有明顯增長

　　記者了解到，金融危機后經濟開始好轉，隨著安徽省內招商引資項目和產業轉移的增多，本地就業機會增加，雖然許多勞動力經過比較后開始選擇留在本地就業，但勞動力的供給卻遠不及需求量。
　　勞務輸出大市巢湖市常年在外務工人數近一百萬，每年春節期間返鄉的勞動力約在30萬人左右。巢湖市勞動保障局副局長陳學明介紹，近年來，隨著東部沿海產業轉移的加速和當地招商引資企業的增多，巢湖市的用工需求逐年增加，但每年農村勞動力卻沒有明顯增加。以每年春節期間返鄉的勞動力數據為例，2009年春節期間，返鄉勞動力近40萬人，而今年春節期間返鄉勞動力僅有32萬余人。
　　“這些返鄉的勞動力是長年往返于城鄉間的真正的一線打工者，也是企業爭奪的主要勞動力資源。從這幾年的情況看，基本都在30萬左右，沒有明顯的變化。”陳學明說，用工需求的增長與勞動力總量沒有太大變化，導致用工缺口逐漸加大。今年巢湖全市的用工缺口在七萬左右，較上年增加了30%。而目前，僅滿足了一半左右的用工需求，還有50%的用工缺口。
　　采訪中，安徽一些縣市的勞動部門及人力資源人士表示，目前企業一線的員工大部分都是80后、90后，而這一代人基本是國家實施計劃生育政策之后出生的一代，因此這部分新生代勞動力從總量基數來說就不及上代勞動力多，這也是造成勞動力供需緊張的重要原因之一。
　　此外，經濟回暖，企業訂單增加，產能增加，用工需求自然增加。這也是造成目前“招工難”的原因之一。

    [觀點]勞動力供給量達到最高點

　　長期關注農民工問題的安徽省社科院研究員呂連生指出，當前沿海和內地同時出現的“招工難”，以及普工與技工同時緊缺的現象，是當前勞動力市場的一個重要信號。這反映了中國的勞動力市場供給不再是過去想像的無窮大了。
　　經過二十多年的打工潮，農村能出去的勞動力基本已經全出去了，新補充上來的勞動力也都是80后、90后的獨生或少子一代，因此，他認為勞動力供給的總量已經達到了最高點。特別是在經濟快速發展，特別是中西部地區加速發展，進入工業化階段，用工需求增大的背景下，中國的勞動力供給與需求矛盾已經達到了較為緊張的階段。
　　因此，國家有關部門應該認真審視此次出現的大范圍的“招工難”現象，避免再次簡單的下“結構性矛盾”的定論，而應深入研究，從中國人口老齡化發展的大背景，從轉變經濟增長結構的方向上，多重角度全面深入研究這一問題，進而采取相應的對策措施。

    全國勞務輸出工作示范縣正安
 
    “2009年，沿海地區有115家企業向勞動部門來函來電，提出招工1萬多人，縣里想了許多辦法，組織輸出的只有1100多人。”正安縣人事勞動局副局長陳勇說，現在不少農民都不愿出門打工了。

　　新生代農民工的求職心態錄

    經歷了二十多年的打工潮，老一代農民工逐漸退出勞動力市場，80后、90后的新生代日益成為農民工的主力。這一代農民工群體有著怎樣的擇業觀？他們如何看待當前的“用工難”？面對外界“挑工作”的批評，他們又是怎樣想的？記者日前采訪了三位新生代農民工，從他們的視角解讀“招工難”。