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本報訊
“專業技能培訓期間月收入不低于800元；正式聘用后月收入不低于2000元”。這是日前中國中鐵四局電氣化公司在某中專（技校）學校的招聘承諾。
國家鐵路建設，特別是高速鐵路“四電”技術發展對技工素質越來越高，而畢業生就業難的壓力也困擾著社會，為化解從課堂到現場的瓶頸，中鐵四局電氣化公司嘗試與職業培訓院校聯姻，在課堂與現場之間架設“1+X”的培訓模式，為更多的建設工地項目培訓專業藍領。
所謂“1+X”
培訓，就是該公司人力資源部把技校生、職（業學）校生招到現場后，讓一名專業技能高的老員工同時指導幾名實習生，實習期間帶薪學習，出師后聘用的培訓模式。
自2008年以來中鐵四局電氣化公司相繼與安徽、河北、河南的技師學院、職業技校、電子工程學校的140余名學生簽署《學生頂崗實習協議》，引進企業急需的鐵道信號、鐵道電氣化、軌道車司機等專業的學生到現場。
在張（家口）集（寧）鐵路施工現場，該單位投資建立了信號、電氣化的實踐基地，選派現場經驗豐富、水平高的技術骨干擔當師傅，制訂了詳細的實習計劃，培養學生的技能水平。并定期進行理論、實踐考核，對考核優秀的學生提高其實習待遇，考核不合格的學生解除實習協議。
在今年組織的職業技能鑒定考試中，引進的21名學生全部通過技能、理論考核，被公司留用。實現了從學校到現場的對接，促進了技術工人的培養。 |