對于廣受關注的“事業單位實施績效工資制度”與“同齡剛畢業大學生與農民工工資水平趨近之說”，人力資源和社會保障部部長尹蔚民9日在國務院新聞辦公室舉行的新聞發布會上分別作出回應。

    企業用工形勢在好轉

    尹蔚民表示，今年1至8月，城鎮新增就業人員757萬，完成全年目標任務900萬的84%，前8個月城鎮登記失業率保持在4.3%，當前就業局勢基本穩定。
    尹蔚民說，近三個月，企業崗位已經出現凈增，雖然凈增的幅度還不是很大，但這是一種積極的變化，說明企業用工的形勢在好轉。
    農民工就業的形勢也較為平穩，回到城里的農民工97%已經找到工作。大學生的就業率，截止到7月1日是68%，與去年的就業情況相比基本持平。就業困難人員就業人數完成了107萬，完成了目標任務100萬人的107%。

    事業單位實施績效工資會有一個過程

    尹蔚民在回答記者“績效工資制度實施”的有關問題時表示，事業單位實施績效工資不是簡單的漲工資，實施績效工資涉及人員多，單位數量多，非常復雜，是一個系統工程，所以實施起來會有一個過程。
    尹蔚民說，實施績效工資制度消息公布以后，引起了社會的高度關注，網上各種各樣的評論、跟帖有140多萬條。為什么呢？因為我國事業單位有120多萬個，在職人員有3000多萬人，離退休人員900多萬人，而且事業單位集中了我國教育、科技、文化、衛生等高知識群體，所以會受到大家高度的關注。
    尹蔚民表示，國務院的決定中講得非常明確，事業單位的績效工資要分三步走：第一步是落實義務教育法的規定，首先在義務教育學校實施績效工資，這是從今年1月1日開始實施；第二步，配合醫藥衛生體制改革，在公共衛生單位、基層醫療衛生單位實施績效工資，這是從今年10月1日開始；第三步，在其他所有的事業單位實施績效工資，從明年1月1日開始。
    尹蔚民稱，特別說明兩點：第一點，事業單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業單位規范津貼補貼相結合，同建立事業單位工作人員的考核機制相結合，這是非常重要的，它是建立一種新的機制和制度；第二點，事業單位實施績效工資涉及人員多，單位數量多，非常復雜，是一個系統工程，所以實施起來會有一個過程。

    回應同齡剛畢業大學生與農民工工資水平趨近之說

    針對同齡剛畢業的大學生與農民工收入現在水平逐步趨向一致之說，尹蔚民表示，今年的大學畢業生是611萬，比去年增加了54萬，再加上今年金融危機的影響，很多企業經營困難，所以大學生的就業難度比過去要更大。
    尹蔚民說：“在這種情況下，大學生的就業價值取向也有一些變化，會尋求一些工資比較低的崗位，如果從這個意義上來說，企業的工資不是以身份來論的，主要是以崗位來論，同一個崗位是同工同酬的，所以在這種情況下，有可能會出現這種情況。”
    尹蔚民說，從我們了解的情況看，近幾年農民工就業的工資水平是在不斷提高的，金融危機的影響使一些企業經營困難，相應縮減了一部分的工資水平，但是總體上農民工工資的水平沒有降低很多，據統計，現在農民工的月平均工資水平在1400元錢左右。