要出臺(tái)扶持中小企業(yè)政策，需要先了解中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展的過程中到底有什么需求。據(jù)記者調(diào)查，最迫切的需求有三方面：希望能獲得和留住優(yōu)秀人才；希望能獲得融資減少融資審批手續(xù)；希望確立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)將競爭有序化。
    “作為像大拿網(wǎng)這樣一家10人左右的小型互聯(lián)網(wǎng)公司來說，在發(fā)展的初期，面臨著諸多困難。資金匱乏、經(jīng)驗(yàn)欠缺、制度不完善等等，都是擺在我們面前的問題。但是如果一定要我說一個(gè)企業(yè)發(fā)展最大的困難是什么，我覺得還是人才的短缺。”北京大拿網(wǎng)CEO魏志良這樣告訴記者，“我們大拿網(wǎng)是一家專業(yè)從事價(jià)格比較和購物搜索的公司，而搜索對技術(shù)的要求比普通互聯(lián)網(wǎng)公司要高得多，程序員的作用在我們公司就更加凸顯出來了。”
    魏志良說，在大拿網(wǎng)發(fā)展的3年多時(shí)間中，人才始終是企業(yè)所短缺和渴求的。從招聘的角度來講，作為一家小公司，很難像百度、google、微軟那樣找到最頂尖的人才。即使招聘到了一些基礎(chǔ)較好，有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，在公司工作1年左右，大部分也跳槽到大的互聯(lián)網(wǎng)公司了。于是小公司很容易就陷入了這樣一個(gè)困境：招聘到優(yōu)秀的人才難；即使招聘到了，將他培養(yǎng)成骨干又需要很長的時(shí)間；培養(yǎng)好了人才，結(jié)果又被大公司挖去了，留住人才更難。
    “過去一年，我們的企業(yè)也不可避免地遭遇了前所未有的經(jīng)濟(jì)寒冬。要想走出這個(gè)嚴(yán)冬，除了企業(yè)要孜孜不倦地提升自身免疫力，更離不開國家政策的支持和相關(guān)的電子信息產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興計(jì)劃的細(xì)化和落實(shí)，才能為我們創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境，切實(shí)為企業(yè)解決現(xiàn)實(shí)中的種種困難創(chuàng)造條件。”福建一家做衛(wèi)星定位導(dǎo)航產(chǎn)品的公司高管這樣告訴記者。
    他說，如何克服金融風(fēng)暴帶來的市場需求的銳減，是企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。隨著通訊行業(yè)日益發(fā)展和成熟，唯有從供給的角度出發(fā)，推進(jìn)第三代移動(dòng)通信的建設(shè)，才能帶來廣泛的市場機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)前我們在這方面的發(fā)展還面臨著三方面的難題：
    隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響在各行各業(yè)逐漸顯現(xiàn)，資金需求越發(fā)難以得到有效滿足，企業(yè)的快速發(fā)展受到制約。呼吁各級政府切實(shí)將信貸的發(fā)放向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)傾斜，才能使整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)較為健康的發(fā)展。
    行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還未完全確立，致使不平等的市場競爭現(xiàn)象廣泛存在。山寨產(chǎn)品和廠家的存在有其一定的合理性，然而過分追蹤低價(jià)格而忽略產(chǎn)品的質(zhì)量，則最后使整個(gè)產(chǎn)業(yè)都受到傷害。此種現(xiàn)象在電子信息產(chǎn)業(yè)已經(jīng)是屢見不鮮了。這就需要政府出臺(tái)及時(shí)相應(yīng)的政策加以疏導(dǎo)，才能助力行業(yè)的高速發(fā)展和走出嚴(yán)冬。
    地處海西經(jīng)濟(jì)區(qū)，從資源上來看，最大的短板在于人力資源的缺失。如何吸引高層次人才，一直以來都是福建企業(yè)最為關(guān)心的話題。如何在這方面發(fā)揮好先試先行的功效，是政府為企業(yè)提供克服經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的維他命，讓企業(yè)打造長期發(fā)展的所需競爭力的關(guān)鍵之所在。
    “我們可以預(yù)見到，如上幾點(diǎn)的配套措施到位，將讓企業(yè)迅速走出經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾，為中國經(jīng)濟(jì)的健康高速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”這位高管說。