“想不到進了企業還能成為政府的儲備人才，我真的感到非常幸運！”2008年剛從杭州電子工業大學畢業的孫維慶說，“政府的支持給了我很大的鼓舞。”到目前為止，像孫維慶這樣被列入“慈溪市企業儲備人才”的本科以上畢業生共有245名，分別在53家企業實現就業。

　　企業與人才實現對接

　　地處浙江東南沿海的慈溪市99%是民營經濟，現代制造業人才、現代管理人才、現代服務業人才相當緊缺。據慈溪市人事局統計，2008年企業在人才市場登記的崗位數就達十萬個。今年2月3日的人才招聘會上，200多家企業就亮出3000多個崗位。
　　“但是很多大學畢業生并不愿意進入企業工作。很多家庭條件好的學生家長寧可孩子不就業，成為‘啃老族’。”慈溪市人才服務中心主任余建孟說，“2008年，慈溪接收高校畢業生5470名，其中本地生源應屆畢業生就有4065名。這些畢業生大部分回慈溪就業，但進入機關事業單位的大約在6%左右，90%以上的畢業生仍需面向社會其他崗位就業。”
　　面對這一形勢，慈溪市于2008年11月啟動了“選拔千名高校畢業生到企業工作”計劃，鼓勵大學生到企業工作。根據計劃，慈溪市今后每兩年在企業內選拔1000名左右的緊缺專業全日制普通高校本科以上學歷應屆畢業生，并列入全市管理2年，試用期2個月。這兩年內，他們將由慈溪市定期組織集中培訓，繳納養老、醫療、失業等社會保險費用，并享受政府津貼。
　　孫維慶說：“當初在試用期的時候，我打算再考公務員。后來政府出臺了政策鼓勵大學生進企業，經過權衡，我還是留在了原企業。能成為政府的儲備人才是對我的一種肯定和激勵，親戚朋友聽說我是儲備人才也對我刮目相看。”

　　邁過兩年這個坎

　　慈溪市人事局副局長蔣永亮說，很多大學生唯事業、機關不就業。一方面是機關事業單位相對穩定，收入相對較高，在企業工作的大學生一年收入在兩萬元左右，而在機關單位工作一年收入在六七萬元。這造成企業對應屆畢業生有警惕感，怕他們跳槽而不敢培養，于是大學生則覺得自己在企業沒有前途而頻繁更換工作。
　　“一般來說，兩年是一個期限。人才的流動在半年內最頻繁，一年以內次之，而經過與企業兩年的磨合，大學生的各方面都能得到培養和提高。”蔣永亮說。
　　據介紹，對于列入儲備人才的大學生，其兩年內的社會保險個人負擔部分由慈溪市財政按每人每年1500元標準給予補助。對選拔到企業工作的緊缺專業高校畢業生實施津貼制度，在原有收入的基礎上，經考核合格的，本科學歷每人每月補助300元，碩士研究生以上學歷每人每月補助600元，每年年終一次性發放。
　　2008年畢業于江南大學食品專業的碩士研究生許慶炎，在慈溪找到了工作后感慨地說：“人才儲備計劃幫助我實現了就業，有了政府這個后臺，我在企業待得更安心了。”接收許慶炎的寧波海通食品集團有關負責人也感言，慈溪市政府的這項新舉措優化了人才環境，使得企業更加留得住人才。
　　蔣永亮說：“對于兩年后繼續在本市企業工作的大學生，政府優先給予人才培養、評選獎勵、經費補助等。合同期滿后不再續聘的，高校畢業生可通過市場重新擇業。同時，政府建立了高校畢業生到企業工作聯席會議制度，定期組織集中培訓，并要求企業讓大學生更多地參與和承擔經營管理和科研生產項目，必要時可安排一定的領導職務，以更好地發揮他們的作用。”

　　企業愿當人才“孵化器”

　　然而，對于企業來說，應屆畢業生并不是他們的理想招聘對象，因為他們更向往找到“熟練工”。“很多企業招聘時都要求有相關工作經驗三至五年，這讓包括他在內的很多應屆畢業生對自己喜歡的單位和工作也望而卻步。”杭州電子科技大學機械設計及自動化專業畢業的陳鑫說。
　　浙江長華汽車零部件有限公司總經歷騰玉金說，公司一直以來都有招聘大學生的計劃，但是流動性非常大，不敢把重要的工作交給他們去做。在招聘大學生的工作上也想打退堂鼓了。但政府出臺了這個人才儲備計劃讓他改變了想法。公司2008年招聘的15個應屆畢業生，全部納入了人才儲備計劃，這給了企業信心。今年還將繼續招聘應屆大學生。
　　據了解，只要是年銷售額在1000萬元以上的非公有制企業，都可以申請大學生補助。“企業申報人才儲備名單都非常踴躍，有95家企業報了600多個名額。很多企業申報的人數超過了100個，因為考慮到一個平衡的問題，最終確定了245個名額。”蔣永亮說，“首批儲備人才中還包括1名博士生和11名碩士生。據估算，慈溪市財政一年需投入500多萬元用于發放人才補助。”
　　“企業重視大學生，有一定的培養計劃，我們就會感覺工作有勁，自己的人生價值得到了體現。”陳鑫說。他目前在寧波百年電器有限公司工作，被分配到研發室，發揮所長。