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針對國泰君安的高薪事件，有專家指出，中國的金融市場剛剛起步，金融類企業(yè)與國際接軌應該先從完善自身的服務水平開始，而不是天價薪酬。
專家同時指出，國家應考慮協(xié)調整個社會的分配關系。
國泰君安高管薪酬引發(fā)熱議
國泰君安證券公司近期因被披露在2008年計提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦。
這家國資控股的企業(yè)4日公開回應，認為“3200多名員工平均年薪達100萬元”的計算方式錯誤，并指出預提薪酬費用總額經過董事會通過，公司全體高管人員的績效獎金迄今尚未發(fā)放。此外，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度。
截至6日下午2時，新浪網針對“國泰君安2008年人均薪酬過百萬”的一項調查顯示，72248名參與者中，近90%認為薪酬過高，6%認為正常，4%表示不好說。
雖然該公司的薪酬發(fā)放細節(jié)尚不清楚，但是金融類企業(yè)高管薪酬高于其他行業(yè)已是不爭的事實。中國薪酬調查網發(fā)布的薪情排行榜顯示，金融行業(yè)的高管薪酬水平在中國位居所有行業(yè)之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大。
中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為，國泰君安的高薪事件實際上反映了老百姓對這類企業(yè)高管天價薪酬的質疑。他說：“如果績效好，報酬多，老百姓可以理解，但是收入和績效反差如此大，老百姓一定受不了。”
在連續(xù)5年保持兩位數增長之后，中國經濟在2008年受金融危機的沖擊明顯下滑，股市市值全年縮水超過一半。由于市場狀況不佳，證券公司的經紀業(yè)務、自營業(yè)務和投行業(yè)務收入都大幅減少。孫群義認為，薪酬下降甚至在薪水之外零績效都是正常的。
中國的傳統(tǒng)文化講求在經濟困難時期堅定信心、共克時堅。高管減薪不裁員是被民眾較為認可的方式。此前，包括中國鋁業(yè)、武鋼集團、東方航空公司、上汽集團等國有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發(fā)布公告，董事長自愿領取1元年薪，董事、監(jiān)事和高管自愿降薪30%到50%不等。
國有和國有控股企業(yè)薪酬由董事會決定不完全對
孫群義指出，這些制造業(yè)國有企業(yè)的“主動”降薪本身也是制度安排。按照國家規(guī)定的國有企業(yè)年薪實施辦法，企業(yè)全年效益不好，報酬就得下降，這是正�，F象�！暗徒鹑谛袠I(yè)而言，主要是制度上的缺失�！�
他說：“薪酬由董事會決定不完全對。凡是國有控股企業(yè)都應該按照國務院統(tǒng)一要求和標準，比如規(guī)定高管人員收入不高于職工平均收入的3到4倍。現在金融類企業(yè)出現天價薪酬，一定程度上是因為作為產權代表的董事會組成人員沒有盡到職責或者出資人管理缺失造成的�！�
國泰君安證券發(fā)布的公告顯示，該公司去年實現業(yè)務凈收入121.92億元，為年度預算的1.15倍，合并稅前利潤73.03億元，凈資產收益率為29%，經營業(yè)績在券商中名列前茅。
中國社科院金融研究所發(fā)展部研究員易憲容說：“證券行業(yè)的業(yè)績雖然不錯，但是薪酬如此高也是不應該的。”
他認為，在經濟面臨困難的情況下，政府有必要仿效美國對金融類企業(yè)高管實施“限薪令”。“金融行業(yè)是壟斷性行業(yè)，準入很嚴，如果在完全市場化的情況下，高管憑業(yè)績賺得多沒有問題。在當前情況下，效益不是純能力、競爭力問題，而是由社會政府授權獲得，國家應該嚴格限制股東分紅，特別是要對國有控股類金融企業(yè)的高管薪酬嚴加管理�！�
國家應整體考慮整個社會的分配關系
據悉，財政部在春節(jié)前發(fā)布了《關于金融類國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關問題的通知》。通知稱，此舉是為了避免進一步拉大與社會平均收入水平，以及企業(yè)內部職工收入水平的差距，并且要求各國有及國有控股金融企業(yè)盡快提出具體落實意見。
孫群義認為，面對金融危機這樣的特殊環(huán)境，國家應該在制定針對個別壟斷行業(yè)高管薪酬管理辦法的同時對協(xié)調整個社會的分配關系進行一個整體的考慮，完善收入分配體系，以保證企業(yè)收入分配的公平，權利和責任的對等。 |