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| 5措施為企業(yè)減負 困難企業(yè)可緩繳社會保險費 |
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| 2008-12-22 記者:杜宇 來源:經濟參考報 |
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據新華社北京12月21日電
記者21日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部、財政部和稅務總局日前聯(lián)合發(fā)出通知，采取緩繳社會保險費等五大舉措減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)局勢。
措施之一是困難企業(yè)可在一定期限內緩繳社會保險費。《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經省級人民政府批準，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，可以在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳執(zhí)行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。
措施之二是階段性降低四項社會保險費率。《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩(wěn)運行、基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經省級人民政府批準，可在2009年之內適當降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過12個月。同時，要求各地不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。
措施之三是不裁員或少裁員的困難企業(yè)可使用失業(yè)保險基金支付社保補貼。《通知》要求，失業(yè)保險基金結余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，經當地人民政府批準，可開展擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點。
措施之四是鼓勵困難企業(yè)開展在崗培訓穩(wěn)定職工隊伍。
措施之五是妥善解決困難企業(yè)支付經濟補償問題。《通知》要求，鼓勵和引導職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關。對于困難企業(yè)經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協(xié)議。
據有關部門預測，上述措施落實到位，可為企業(yè)降壓減負上千億元，穩(wěn)定上千萬個企業(yè)職工就業(yè)崗位。 |
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