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| 2008-11-17 記者:張焱 來源:經濟參考報 |
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本報訊
作為職場新人，踏實肯干的“牛”和左右逢源的“雞”，誰能在職場生存中游刃有余？日前，由華夏時報和肯德基聯手舉辦的當“牛”遇上“雞”——職場能力發展論壇在中國人民大學舉行。與會職場專家、跨國公司高管、知名海歸人才齊聚一堂，對此展開精彩討論。
在職場中，有兩種類型的人才較為典型，一種可以叫做“牛”型人才，一種叫做“雞”型人才。“牛”型人是工作的奴隸，他們是那種努力工作以獲得利益和成果的人，穩定、勤勉、富于創意、注意實際等都是“牛”型人的優點。而“雞”型人擅長看穿別人的心思，反應敏銳，無論遇上什么突發事件，都可以立即有相應的對策，在待人接物方面，他們屬于社交能手。
高素質的人才是每個企業所渴求的，這種高素質不僅包括知識結構、專業能力、智商，同時情商也是一個關鍵的因素。相對于情商突出的“雞”型人才，專業能力強的“牛”型人才如何在職場中嶄露頭角，體現自我的價值？
前程無憂人力資源專家王劍認為，對于企業來說，“牛”型人才的價值主要體現在基礎方面。因為企業最核心的部分是產品與服務，而產品從研發到實施都需要踏踏實實的“牛”型人才來做。可以這樣說，“牛”型人才從事的工作永遠都是一個企業存在的基石。也許“牛”型人才在底層是勤勤懇懇地工作，表現出來的表面成績并不是很多，但是對于任何一個企業都是不可缺少的。
對于大學生來說，每個人都有著自己不同的特點，有人認為自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的職業規劃。對此，王劍則不贊同大學生在進入職場前就把自己定位，這樣會束縛自己的發展。在需要“牛”型人才的技術性、服務性、生產性的企業中，也更青睞于復合型人才。大學生進入職場，最重要的是在實踐中找到自身的發展方向，通過實踐找到自己的不足，從而更全面地提升自己。
不同類型人才的特性互補，可以使一個團隊完美。在談到“雞”型人才的職場規劃時，千龍財富與智聯招聘培訓部總監鐘麗巖說，“雞”型人才要根據自身的特點選擇發揮自己個性的職位，同時要完善自己其他方面的能力。對于剛剛畢業的大學生來說，不宜制定太長時期的職業規劃，要邊參加社會實踐邊修正自己的規劃。從職位選擇來看，“雞”型人才適合銷售、市場、公關、媒體等職位。
與其他跨國企業相比，肯德基在用人方面有其顯著特點。在百勝餐飲集團中國事業部公關事務和政府關系副總裁王群看來：肯德基對人才高度重視，不僅對專業水準有很高的要求，對人才數量的需求也很大。在市場上沒有如此多專業人才的情況下，肯德基投入大量人力、財力去做人才培養的工作。肯德基不會把企業的需求局限于某一類型人才。肯德基既需要“牛”型人才的踏實執行能力，也需要“雞”型人才的協調溝通能力，這兩類人才組成的團隊有效合作，取長補短，才是最理想的組合之一。 |
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