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為迎接改革開放30周年的到來，中國企業家調查系統日前在京發布《市場化改革與中國企業家成長——2008·中國企業家隊伍成長與發展十五年調查綜合報告(下)》。盤點這份調查報告，過去30年市場化進程中企業家的成長發展規律可謂“一覽無余”。這其中，有“四大亮點”格外引人注目。
國有與民營企業家管理行為逐漸趨同
中國企業家調查系統的跟蹤調查結果顯示：中國向市場經濟體制轉型是企業家成長的基礎，而企業家隊伍的成長也成為推動中國經濟發展、制度變革和社會進步的重要力量。在市場化改革推動下，國有和民營企業的管理行為逐漸趨同。
改革開放30年來，在先后以“放權讓利”、股份制改造和建立現代企業制度為目標的國有企業漸進改革過程中，國有企業逐步實現了體制轉型和相應的經營管理方式的變革。
與此同時，非國有企業也在市場化進程中不斷成長壯大，并在中國經濟持續快速增長的過程中發揮著越來越重要的作用。伴隨著企業的轉型和發展，企業家的構成發生了很大變化，任職方式趨于市場化，國有與民營企業經營者的管理行為差異越來越小，企業家的社會地位和經濟地位也不斷提高。企業家與市場化改革呈良性互動
調查表明，隨著市場化改革的深入，企業的經營環境發生了很大變化，對企業家的綜合素質提出了更高的要求，企業家綜合素質的提高進一步促進了市場化改革的深入。
這種良性互動關系，體現在多個方面：
——產品及要素的市場化改變了企業經營的競爭環境，促進了企業家的學習創新能力和綜合競爭能力的提升；
——市場經濟法律體系的逐步建立在完善企業經營法制環境的同時，提高了企業家的法制意識；
——社會誠信環境對企業的健康發展關系重大，企業家品格與外部環境共同影響企業誠信行為；
——經濟全球化改變了企業經營的國際環境，對企業家拓展國際視野、提升國際化運作能力提出了更高要求。
政府職能轉變是市場化改革關鍵
過去的30年，政府在推進市場化改革和促進經濟快速穩定發展，尤其在社會保障體系的建立和產權制度改革方面發揮了重要作用。對此，企業家給予了積極的評價。
調查結果顯示，企業家認為，政府職能轉變是市場化改革的關鍵，政府職能轉變在減輕企業負擔、減少行政干預和增加政策透明度等方面取得了一定成效。
與此同時，企業家認為，深化市場經濟體制改革要求進一步加快政府職能轉變的步伐，期望政府該管的管，該放的放，特別是在加強政府的社會管理和公共服務職能、打破行業壟斷和地方保護等方面發揮重要作用，逐步實現建立“服務型政府”的目標。
堅持市場化改革賦予企業新使命
改革開放30年來，中國社會經濟發展取得了跨越性的突破，中國企業家隊伍也在市場化改革的進程中孕育、成長并逐漸走向成熟。而隨著改革的深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，隨著工業化、城市化步伐的加快以及與全球經濟聯系的不斷加強，中國經濟呈現持續快速發展的態勢，面臨難得的歷史發展機遇，同時也受到嚴峻的挑戰。
這份調查報告稱，堅持市場化改革道路，貫徹落實科學發展觀，轉變經濟發展方式，是實現新時期國民經濟又好又快發展的保證。這一戰略在企業層面的落實，是實現上述目標的基礎。而這一戰略轉型賦予了企業和企業家新的歷史使命，對企業家的素質和能力提出了更高的要求。企業家期望全社會共同努力，在深化市場化改革的過程中，為企業發展和企業家隊伍的健康成長創造更加良好的社會環境，實現中國社會經濟發展新的跨越。 |