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| 2008-09-01 記者:楊霞 來源:經濟參考報 |
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本報訊
一份最近于北京、上海、廣州等地完成的《職場人群健康權調查》顯示，由于“加班文化”等因素影響，有七成的職場人群處于“過勞”狀態。
7月30日，全國連鎖健康體檢機構慈銘體檢對外公布了一份聯合智聯招聘及三九健康網進行的《職場人群健康權調查》結果。據慈銘體檢總裁韓小紅博士介紹，此次參與調查的對象94%以上為40歲以下的中青年職場人士，匯總了13195份問卷結果和慈銘體檢北京、上海、廣州、天津、大連等全國30余家分院100萬份體檢數據。
從行業來看，調查結果顯示，傳媒、IT行業從業人員“過勞”比例最高。從性別上來看，男性“過勞”的比例也要高于女性，職業發展和家庭的壓力讓他們“不敢休息”。從年齡上來看，認為自己“過勞”比例較高的職場人群集中在26-30歲，這部分人正處于事業的上升期，面臨更多的迷茫和壓力。
調查發現，經常加班的職場人士的比例已經達到了32.95%，偶爾加班的比例達到了49.27%，“加班文化嚴重到沒事也不能按時下班”的比例則為5.64%，能夠正常下班僅僅為12.15%。
韓小紅指出，社會要關注七成職場人群處于過勞狀態的情況，犧牲健康換取金錢的做法并不值得提倡，而企業保證員工的健康和良好的工作狀態才能創造更多的價值。
調查對于“過勞”的直觀癥狀描述為出現渾身酸痛、神經衰弱、失眠、脫發、煩躁、憂郁等不適。調查顯示，八成半的職場人群不同程度地出現了以上癥狀。有53%的人出現1-2項不適癥狀，22%認為符合其中的3項以上，近期出現上面所有狀況的比例為9%。
而據本次調查和相關體檢客戶的數據顯示，職場人群中大部分存在不同程度的亞健康問題。其中脂肪肝占25.5%、血脂增高占21.2%、高血壓12.1%、谷丙轉氨酶增高占9.6%、心電圖異常占7.7%、血糖偏高占3.82%。根據對比，大城市中北京、上海人的健康指標處于最低的頭兩名，廣州和天津位列最低的第三和第四位，金華等小城市健康指標最好。
面對這些“過勞”癥狀，調查結果顯示約四成選擇了“順其自然”來應對，僅僅有1/4的職場人士每年定期進行健康體檢以保證及時了解自己的身體的狀況。
廣州慈銘健康體檢中心負責人黃建榕說，調查顯示，健康壓力已經成為職場人群“跳槽”原因的第四位，現代企業應該把員工健康列為企業公民責任和人力資源管理的有機部分。 |
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