新華社上海8月31日電
如今在上海，“沒有戶口”已不再是外地畢業生找工作的瓶頸。上海青年研究中心日前對全市379家用人單位進行的抽樣調查顯示，92%的用人單位表示“戶籍不是首要考慮因素”。
這項調查顯示，性別、戶籍等先賦身份不是大多數單位的考量重點，而專業能力、合作精神、創新意識、心理素質等成為選擇人才的關鍵因素。對已錄用兩年員工滿意度的測評結果表明，有不少用人單位還認為，非上海戶籍員工比上海戶籍員工更令人滿意。
但調查也反映，仍有不少畢業生為了落戶上海而更傾向于擠進事業單位或國有企業工作，這在一定程度上加劇了就業市場的結構性失衡。一些學生為了解決上海戶口，也會選擇并不滿意的單位作為“跳板”。
性別因素對于用工招工的影響也已顯著降低。在調查框選的學歷、性別、戶籍等15項用人標準中，“性別”排在倒數第三位。對于“同樣勝任某個崗位的情況下，單位更偏愛男生”的提法，用人單位中有40.4%表示“不太贊同”，10.8%表示“很不贊同”。而在工作滿意度測評時，用人單位對女大學生的滿意度達到7分，略高于男生，特別是企業更青睞女生的工作表現。 |
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