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| 山東:壟斷企業(yè)職工工資增長幅度不得突破15% |
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| 2008-07-21 記者:張曉晶 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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據(jù)新華社濟(jì)南7月20日電
山東省政府近日發(fā)布2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定全省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為職工平均工資比上年增長15%，并明確規(guī)定壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。
據(jù)了解，2007年山東企業(yè)在崗職工平均工資為21236元，以此為基數(shù)，山東省確定2008年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為職工平均工資增長15%，上線(預(yù)警線)為22%，下線為7%。
山東省政府明確規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要確保職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長。競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))，當(dāng)年實發(fā)人均工資增長不得突破上線(預(yù)警線)。壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線，上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長必須在基準(zhǔn)線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。
國有和國有控股企業(yè)在安排年度工資增長時，職工平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工(除企業(yè)中層及中層以上職工)年度工資增長幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長幅度。 |
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