據新華社北京7月8日電
近段時間以來，國有企業特別是中央企業負責人的薪酬問題再度引起關注。國資委經濟研究中心專家8日在接受記者采訪時表示，央企的薪酬體系應在有利于調動高管經營積極性的同時，避免過分拉大與普通職工的工資差距。
國資委經濟研究中心宏觀戰略研究部部長程偉指出，在設計央企薪酬體系時，應著眼于效率優先、兼顧公平，要考慮效率與競爭力的問題，必須調動高管的經營積極性。他同時強調，在經濟轉軌時期，收入差距拉大不利于企業和諧穩定發展，公平底線不能違背。
為了加強對央企收入分配的調控，國資委出臺了多項措施。前不久，國資委發文要求各央企上交2008年工資總額計劃(預算)申報表，規定今年利潤總額下降的企業原則上不得增加工資總額，隨后又出臺《關于規范國有控股上市公司實施股權激勵有關問題的補充通知》(征求意見稿)，要求嚴格股權激勵實施條件，對股權激勵收益實行“封頂”原則。 |
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