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佛山市近日發文提高政府聘用人員薪金標準

2008-05-19 新華來源:經濟參考報

　　本報廣州電廣東省佛山市人事局近日發文對政府聘用人員的薪金標準、年度考核獎金和社會保障措施進行調整，對諸如規劃局的聘用規劃師、公路局聘用的路橋工程師這類專業技術人員的薪金給予較大幅度的調升，該標準自今年2月1日開始計算執行。
　　佛山對屬政府輔助服務崗位的聘用人員，月薪標準2000元到3600元分為八個檔次，首次聘用時，大專學歷人員執行薪金一檔，本科及以上學歷人員執行2200元/月的二檔標準。連續兩年聘用期考核合格以上的，可晉升一個薪金檔次。專業技術聘用人員月薪調整后分為普通專業技術聘用人員和高級專業技術聘用人員，起薪分別為7000元和12500元，兩級再內設四個檔次，共八個段位。首次聘用專業技術人員時，根據崗位性質確定薪金級別與檔次，普通專業技術人員執行薪金一級，高級專業技術聘用人員執行薪金二級。連續3年聘用考核合格以上的可晉升一個薪金檔次。
　　據介紹，佛山對普通專業技術聘用人員為在專業技術崗位從事專業性較強的工作，在相關領域具有一定的研究、開發能力和經驗，能獨立處理相關的技術問題，該級人員每月最高待遇能拿到1萬元。高級專業聘用人員為在影響全市的重大研究、規劃、項目的專業技術崗位，有較深學術和專業造詣，專業技術工作成績突出，是單位或部門科研項目組織、協調的領軍人或學科帶頭人。調整后每月最高能拿1.7萬元。
　　在年終獎的發放上，政府輔助崗位聘用人員和專業技術人員都將以考核方式來確定。以當年12月份的薪金為標準，年度考核為合格的發放一個月薪金標準的年度考核獎金，考核優秀的發放一個半月的年度考核獎金。在單位首次聘用不滿一年的，參照新錄用公務員試用期的年度考核辦法，根據實際工作月數，以當年12月份薪金標準按比例發放獎金。政府聘用人員在元旦、“五一”“十一”春節，每個節日發放600元的節日慰問金，政府聘用人員每月發放門診醫療費200元。
　　政府聘員的社會保險費均按企業計繳辦法繳納。政府輔助服務聘用人員的社保計繳基數為當月薪金標準，住房公積金按年度月平均收入的12%計繳，即(月薪+節日慰問金÷12+年度考核獎金÷12)×12%；專業技術聘用人員的計繳基數為2007年度廣東省在崗職工月平均工資的3倍，住房公積金按年度月平均收入的12%繳納，即(月薪+節日慰問金÷12+年度考核獎金÷12)×12%，但最高不超過1000元/月。
　　據佛山市人事局有關負責人介紹，此次薪金調整的人群屬于政府聘員，并不涉及公務員，聘員在社會保障等方面均參照企業的方式。像規劃局、公路局、交通局等部門中，部分崗位的專業技術性非常強，一些橋梁工程師如果給予普通公務員的待遇又太低，所以2004年起佛山市政府試行采取聘用人員的方式解決這一問題。
　　此次薪金調整后，政府聘用人員不再發放通訊費，現聘用人員的薪金檔次和標準按此標準就近就高調整，今后聘用人員薪金標準及相關福利根據當地經濟發展水平和社會平均工資變動適時調整，但各單位必須嚴格執行不能另立標準或增加項目。聘用專業技術人員原則上為開展階段性工作需要而聘用，每次聘期上限由原來的5年調整為6年。

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