美國一家非營利機構最近在其網站發布了GE公司在廈門的合資工廠“壓榨工人”的種種現象，指責該廠為“血汗工廠”，在媒體引起軒然大波。記者調查采訪發現，報告所指多為不實之詞，背后有其自己的目的。

一份“來路不明”的PMO報告

　　3月25日，美國俄亥俄州非營利政策研究機構PolicyMattersOhio(簡稱PMO)發布了《好燈泡，壞工作：熒光燈背后的工人和工作環境》的調查報告，稱GE在廈門的合資工廠廈門通士達照明有限公司以種種形式壓榨工人血汗，如員工每月工作250小時以上、生產線上的員工幾乎沒有機會喝水和上廁所、員工經常餓肚子、員工體檢部分指數超標等種種情況。
　　這些結論是如何得出的？PMO僅在報告中稱：曾于去年采訪過通士達公司35名員工。
　　針對這一事件，4月10日廈門通士達照明有限公司總經理蘇煙源接受記者采訪時說：“PMO報告眾多不實的報道和斷章取義的理解著實令我方震驚，這家機構從來沒有跟我們聯系過，不知他們的數據是從哪里來的。”
　　事件發生后，GE公司11名專家組奔赴廈門，針對PMO報告中所聲稱的主要問題，在通士達公司開展的為期一周的現場調查，包括對超過120名員工進行隨機訪談，審閱100名員工記錄，并針對PMO報告中所指的侵害員工權益各方面，給予了回應。
　　GE公司調查結論認為：通士達公司沒有違反勞動法規的行為，也沒有證據表明有如該報告中所聲稱那樣的有員工致傷的事件發生，相關危險物質認知培訓和汞監控項目都符合要求，沒有員工提出對工作條件以及實際操作心存顧慮。
　　4月10日，GE公司發表聲明稱：PMO不能夠提供支持其所謂“調查”的具體調查方法，包括是如何選擇員工進行采訪調查的，以及是從哪些渠道得到通士達內部文件的等基本情況；這種草率且未經過仔細調研便出臺的所謂“報告”中的各種與事實不符、不完整及不準確的表述對GE以及通士達公司良好的聲譽以及記錄造成了損害。

通士達員工尿液美國送檢駁斥不實報告

　　位于廈門海滄的廈門通士達照明有限公司是廈門通士達有限公司與美國GE公司合資的國有控股公司，是中國照明行業的龍頭企業之一，同時也是GE在全球最為成功的合資公司之一。
　　“GE公司曾從我們這里帶走90多名員工的尿液，送到美國化驗；10年來我們在GE環境、健康、安全部門里一直保持著相當良好的審核記錄。”蘇煙源說，“GE要求十分嚴格，每年都要來對公司進行環境、健康、安全審查，并提出改進和完善的建議，公司通常在第一時間予以改進，這也是雙方從最初的貿易伙伴發展到投資合作伙伴的一個重要基礎。”
　　記者看到在通士達公司高12米、面積達28000平方米的燈管車間看到，1200多名工人三五人成一組正忙碌著。這里室溫雖然超過了30攝氏度，但空氣通透，工作場所也顯得寬松。在燈管車間排氣班組的張光明告訴記者：“我的工作會接觸到汞，汞會帶來頭暈、疲憊，也可能會影響生殖能力，這些基本常識我們都知道，一般出了車間就用硫磺皂洗手，平常則多喝牛奶、多吃水果。”這位1996年入廠的老員工，每半年體檢一次，至今沒發現過身體有任何異常。  
　　據介紹，通士達公司新進員工都需經過環境、健康、安全三級教育，了解職業危害和相關防范知識，未經培訓或考核不合格者不準上崗作業。記者查看了廈門市衛生檢測中心2008年1月4日對通士達公司的檢測報告，其相關汞作業區的汞濃度值為0.0027毫克/立方米至0.012毫克/立方米，遠低于國家職業衛生標準。
　　通士達公司工會主席肖明說：“我們每年底都進行一次問卷調查，就企業的工作環境、工時、食堂等情況征求員工意見，而后進行整改。如員工反映燈管車間溫度過高，但燈管車間要防潮防濕、對溫度是有要求的，我們就拆掉了二樓隔層，使得廠房高度達到12米，同時在屋頂安裝了42臺排風機，側面安裝了10臺大功率的軸流機，每個班組還有一臺電風扇，夏天還通過用水澆灌屋頂、免費提供涼茶等辦法，盡量解決室溫過高可能導致員工中暑的問題。”
　　在燈管封接班組，24歲的陜西姑娘申楊靜說：“我是兩年前通過考試被招進行來的，這里每天工作從7時30分至18時30分，中間用餐1小時，上、下午各有1次15分鐘休息時間，一般我們都是到外面呼吸一下新鮮空氣。一天實際工作9個半小時，每周工作6天。我一天能檢測5000多個燈管，工資收入1500元至1600元。春節、清明節公司都放假，我因為家遠，沒有回去。”
　　據介紹，通士達公司是訂單型企業，根據廈門勞動主管部門批準，采用綜合計算工時工作制，每天工作時間控制在9.5小時以內，完全符合我國《勞動法》規定，加班補貼也按照相關規定支付1.5倍的工資。根據公司規定，員工可以請包括婚假、產假等在內的各類假別。
　　廈門市總工會和勞動保障部門人員于4月9日介入調查這一事件。據廈門市總工會黨組書記、常務副主席陳永紅介紹，工會的調查證實，PMO報告與事實有很大的出入，調查沒發現廈門通士達在工資待遇、工作時間、工廠環境等方面有危害員工利益的違規現象。陳永紅說：“去年公司工會發出的1200份職業健康安全滿意度問卷調查，回收1071份，調查顯示通士達公司員工對公司職業健康方面取得的成效比較滿意。”

PMO誣指“血汗工廠”意在奪回就業機會？

　　PMO為何對一家遠在中國的GE合資公司發布一份失實的調查報告？蘇煙源說，PMO的大本營位于俄亥俄州，而俄亥俄州恰恰是GE的重要燈泡生產基地。GE公司由于傳統白熾燈的生產下降，以及零部件的生產轉向低成本海外供應商的產業布局需要，去年10月宣布將關閉包括俄亥俄州工廠在內的六個工廠。
　　與此同時，作為廈門輕工集團與GE公司合資的國有控股公司，廈門通士達公司近年來在美國及其他市場銷售收入倍增，2005年銷售收入為5億元，2006年達到10億元，2007年突破了15億元。良好經營狀況使GE逐步加大對通士達的投資，去年GE所占通士達股份為25%，今年提高到40%，同時將GE公司最先進的T5節能直管熒光燈生產線投放到廈門通士達。這個項目將打造成中國最大的光源基地，并將創造2萬個工作崗位。
　　蘇煙源分析認為，“GE在全球產業布局的戰略轉移，引起PMO機構的不滿，它的這一舉動，旨在讓GE回到美國投資，搶回飯碗。”
　　有關專家認為，產業轉移是經濟全球化背景下企業的一種正常行為，企業要贏利，投資必然選擇有效率和競爭力的地方，不應該采取歪曲事實的手段，企圖達到干擾企業投資行為的目的。