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| 探討加快建立工資共決機(jī)制發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系 |
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| 2008-04-11 新華社記者:杜宇 劉羊旸 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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全國(guó)總工會(huì)10日在杭州召開全國(guó)工會(huì)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，探討加快建立工資集體協(xié)商機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。
工資是民生之源，合理的工資分配制度，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，工資分配領(lǐng)域存在的一些問題堪憂，一個(gè)突出表現(xiàn)就是由于工資分配不合理引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件正在呈逐步上升趨勢(shì)。
實(shí)踐證明，通過工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的工資決定機(jī)制，不僅有利于保護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，而且有助于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
建立工資集體協(xié)商機(jī)制，要解決“不敢談”的問題。由于職工與企業(yè)存在地位不平等、力量不均衡問題，一些職工即使不滿工資制度，也不敢提出意見。這就需要加快工會(huì)組建步伐，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供有力的組織保障。當(dāng)前，在小企業(yè)集中的地區(qū)應(yīng)抓緊建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，在同行業(yè)企業(yè)比較集中的地方可通過建立行業(yè)工會(huì)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商。
建立工資集體協(xié)商機(jī)制，要解決“不愿談”的問題。基層工會(huì)要進(jìn)一步發(fā)揮作用，主動(dòng)向工資協(xié)商未建制、拒建制、工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，及時(shí)啟動(dòng)協(xié)商談判程序，對(duì)拒絕或變相拒絕要約、不按期響應(yīng)要約等違法行為，地方工會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)依法行使職權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益。
建立工資集體協(xié)商機(jī)制，要解決“不會(huì)談”的問題。當(dāng)前職工與企業(yè)在工資協(xié)商中面臨“素質(zhì)不匹配”“信息資源不對(duì)稱”等突出問題，這就需要加大培訓(xùn)力度，建設(shè)一支熟悉法律、懂得政策、精通業(yè)務(wù)、善于協(xié)商的高素質(zhì)職工代表隊(duì)伍。
建立工資集體協(xié)商機(jī)制，是促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的新任務(wù)。各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步解放思想，樹立改革創(chuàng)新精神，針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系利益一致性和矛盾非對(duì)抗性的性質(zhì)和特點(diǎn)，探索一條具有中國(guó)特色的工資集體協(xié)商之路。 |
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