眼下正值節(jié)后企業(yè)用人和勞動者求職高峰。記者在中小企業(yè)大省浙江采訪時發(fā)現(xiàn)，因為勞動合同法的實施，今年勞動力市場上薪資標準較去年有所提高，不少用人單位在招工時都明確表示將簽訂勞動合同并為勞動者繳納社保。
　　不過就在勞動合同法為處于弱勢的勞動者“撐腰”之時，也有一些企業(yè)耍起了花招，想盡辦法應(yīng)對勞動合同法可能帶來的影響。在花樣百出的企業(yè)面前，有人驚嘆說，在求職場上，作為勞動力出賣方的勞動者遠沒有買的精。

喜看變化：漲工資 簽合同 繳保險

　　元宵節(jié)一過，隨著民工返城高峰的到來，浙江省內(nèi)各大勞動力市場開始人潮涌動。記者在該省的一些外來勞動力市場和人才市場走訪時發(fā)現(xiàn)，與去年同期相比，絕大部分用人單位都在今年提高了起薪點。
　　在位于航海路的杭州市外來勞動力就業(yè)服務(wù)中心，記者碰到了剛從老家過來找工作的安徽姑娘徐妍，她正在一筆一畫地往紙上記著用工企業(yè)的聯(lián)系電話。“下了火車把包扔在老鄉(xiāng)家里就直接過來了，看看能不能搶到什么好工作。”徐妍說。
　　21歲的徐妍去年在杭州市彭埠鎮(zhèn)的一家制衣廠上班，一天工作差不多12個小時，雖說是計件工資，但是平均起來每月最多也就拿一千兩三百塊錢。“1200太低了，至少得1500，現(xiàn)在熟練縫紉工找工作不難，就是想找份工資高點的，所以一下火車就先跑過來看看。”徐妍開心地對記者說，“好像今年工資都漲了點，剛看的幾條招工信息開出的工資比去年都多幾百塊錢。”
　　杭州市外來勞動力就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，年后的用工市場上，不少企業(yè)都將起薪標準往上抬了100至200元，促使企業(yè)提高底薪的一個重要原因就是勞動合同法的實施，讓外來勞動力普遍提高了對工資和待遇的預(yù)期。
　　除提高工資待遇外記者還發(fā)現(xiàn)，在勞動合同法的督促下，不少用工企業(yè)在跟打工者接觸時，都明確提出了一旦錄用就簽勞動合同，同時繳納社會保險等。在杭州市外來勞動力就業(yè)服務(wù)中心，記者假裝求職者向一家企業(yè)打聽錄用后是否會簽署勞動合同時，招工人員善意地提醒：“小伙子，你可能不知道，現(xiàn)在有了勞動合同法，我們不跟你簽合同就是違法了。”
　　正是受勞動合同法實施的影響，進入新年以來，浙江省一些地區(qū)出現(xiàn)了參加社會保險人數(shù)激增的現(xiàn)象。在浙江省嘉興市，今年1月份以來新增參加社會保險人數(shù)15092人，相比去年12月凈增了5000多人，其中不少人是首次參保。在參保人數(shù)明顯上升的同時，續(xù)保人數(shù)也同比增加了42%。

企業(yè)應(yīng)對勞動合同法的花樣多

　　作為中小企業(yè)大省的浙江同時也是制造業(yè)大省，很長一段時間以來，不少中小企業(yè)的生存之本就是廉價的勞動成本。因此，從勞動合同法開始起草以來，就一直有企業(yè)在驚呼“狼來了”。年前記者在一些企業(yè)采訪時，談到2008年面臨的發(fā)展之困時，企業(yè)家們紛紛將勞動合同法帶來勞動力成本上升列入其中，精于算計的企業(yè)家們也早早就開始盤算如何規(guī)避勞動合同法可能帶來的影響。
　　勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同后，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。為此，不少企業(yè)將原本一年一簽的合同改成了三年一簽或者五年一簽，從而延長了簽訂無固定期限勞動合同的時間，甚至有企業(yè)效法華為要求員工辭職后再簽合同的做法。在杭州一家房地產(chǎn)公司上班的袁明亮告訴記者說：“我們公司要求大家在去年元旦前都辭了職，然后在過年后重新簽了合同，合同從原先一年一簽換成了三年一簽。”
　　有的企業(yè)為了避免跟員工簽勞動合同，干脆讓員工寫條子證明是自己不愿意簽合同，與此同時公司給予員工一定的物質(zhì)補助。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在IT業(yè)這類人員流動性比較大的行業(yè)中，不少小公司都采取了這種做法。在杭州一家網(wǎng)絡(luò)信息公司上班的宋建軍說，老板要公司里的五個人自己選擇，要么簽合同，工資少發(fā)；要么自己聲明不簽合同，每個月多發(fā)400塊錢。
　　更有一些精明的企業(yè)，為了躲避勞動合同，干脆將崗位設(shè)定成了兼職崗位。采訪中記者假扮求職者向一家經(jīng)營醫(yī)療器械的公司咨詢時，該公司招聘人員陳小姐說：“我們公司現(xiàn)在不招在職員工，所有業(yè)務(wù)員崗位全部兼職。”記者不停地追問“連一個在職的都不要嗎”，這名姓陳的女士沒好氣地對記者“坦白”，不招全職人員就是為了不簽合同，其實兩者工作內(nèi)容和收入沒差別。
　　有的企業(yè)為降低成本，在勞動合同法實施之前就開始通過“隱性手段”裁員。在寧波北侖開發(fā)區(qū)一家家具出口企業(yè)打工的方正榮告訴記者，廠里今年跟所有工人都簽了勞動合同，不過從去年下半年開始，廠里就開始降工資。“原先廠里有1000多號人，過完年回來少了100多人，工資太低，很多人不愿意來。”方正榮在電話里對記者說。

法律尚存“死角”

　　勞動合同法的實施在對企業(yè)用工形成沖擊的同時，也讓外來務(wù)工者的權(quán)利意識增強了不少。不過記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當前中小企業(yè)仍然是違反勞動合同法的重災(zāi)區(qū)，一些行業(yè)甚至對勞動合同法表現(xiàn)出了令人詫異的“免疫力”。
　　比較有代表性的就是家政服務(wù)行業(yè)，很多家政公司不與員工簽訂合同，只是充當員工的中介。有家家政公司的經(jīng)營人員向記者吐苦水說：“家政行業(yè)門檻低，競爭比較激烈，本來賺的就是微薄的人工費，如果簽了勞動合同，每年每個員工要多支出很大一部分，那就沒錢賺了。”由于家政行業(yè)風(fēng)險性較高，除經(jīng)營成本外，風(fēng)險成本也是家政公司不得不考慮的一個問題。“我要是跟公司簽了勞動合同，萬一出點什么事情他要負責(zé)的，很多公司都怕這個。”在杭州裝空調(diào)的江西人許良說。
　　令記者感到費解的是，不光是企業(yè)不愿意簽勞動合同，還有很大一部分求職者也是如此。記者從紹興、杭州兩地就業(yè)管理部門了解到的信息是，有將近半數(shù)的外來打工者在求職時對是否簽勞動合同表示無所謂，這當中還有相當數(shù)量的人明確表示不愿簽勞動合同。這是為什么呢？
　　“合同合同，還不知道能不能起作用呢。”江西人周阿根的回答顯得比較有代表性，一些打工者對勞動合同法了解有限，對它能否起效尚存疑慮。周阿根說：“勞動合同法我也聽說了，什么內(nèi)容我不知道，我只想有了法律能漲點工資，其他的我不管。”
　　明確拒絕簽合同的那部分人，打的則是另一把算盤。原來，不少企業(yè)都實行了不簽勞動合同就在工資外多發(fā)一筆錢的做法。由于流動性強，在民工們看來，繳納社會保險還不如有錢就“落袋為安”。這個問題值得深思。