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| 2007-11-12 記者:劉錚 李柯勇 來源:經濟參考報 |
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據新華社北京11月11日電
勞動和社會保障部勞動工資司有關負責人日前接受記者采訪時表示，當前勞動保障部門正采取切實措施，落實黨的十七大報告提出的努力使全體人民“勞有所得”“深化收入分配制度改革，增加城鄉居民收入”的任務，加大了對企業職工工資增長調節力度，正研究建立職工工資正常增長機制。
勞動保障部明確要求，近兩年內只對最低工資標準進行一次調整的地區，以及近年來最低工資標準調整幅度明顯低于當地職工平均工資增幅和現行最低工資標準相當于當地職工平均工資比例明顯偏低的地區，今年底前原則上都要對最低工資標準再次進行調整。
針對部分企業和用人單位經濟效益持續增長，卻仍然以最低工資標準支付勞動者工資的行為，勞動保障部作出了新的規定：對生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得用最低工資標準來支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資。因生產經營原因，確須用最低工資標準來支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當經過全體職工或者職工代表大會同意，并且報當地勞動保障部門備案。
當前部分企業的管理者收入增長比較快，但普通職工工資增長比較慢。對此，勞動工資司有關負責人說，在考核經營業績決定經營者收入的時候，應將普通職工工資收入作為經營者經營業績的組成部分，一并加強考核。國務院國資委等有關部門正在研究完善這個政策。
針對社會反映強烈的壟斷行業工資過高問題，這位負責人表示，國家有關部門正在研究探索對壟斷行業平均工資實行限高封頂的辦法。 |
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