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| 2007-11-01 記者:晏國政 來源:經濟參考報 |
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本報太原電
山西人才市場最新統計數據顯示，今年第三季度以來，在各行業(yè)的薪酬增長率中，房地產行業(yè)僅排在第四位，增長幅度開始變小，速度放慢，但行業(yè)內部高低職位之間的收入差距進一步拉大。
數據顯示，在一般規(guī)模的民營企業(yè)，高層管理人員的年薪一般在20萬至30萬元之間，在大型地產集團則可能達到50萬元甚至更高。而行業(yè)內的普通員工，年薪僅為二三萬元，有的甚至更低。
山西人才市場專家分析認為，造成行業(yè)內職位收入差距拉大的原因，在于近年大中專畢業(yè)生持續(xù)增多，房地產企業(yè)低層員工供大于求。而企業(yè)真正需要的高層管理者和核心人才卻供不應求。加之近兩年獵頭市場的火熱，高級人才的薪酬因此被持續(xù)炒高。 |
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