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| 《勞動(dòng)合同法》對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)制度作出較大修改 |
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| 2007-08-31 本報(bào)記者:王莉 實(shí)習(xí)生:唐行 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)保障部原副部長(zhǎng)華福周日前在“亞洲就業(yè)論壇”上表示，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度作出較大修改。
一是擴(kuò)大使用范圍。為適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)用工形式多樣化的現(xiàn)實(shí)要求，一是在原來(lái)勞動(dòng)法規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”的基礎(chǔ)上增加了“民辦非企業(yè)單位等組織”；二是明確“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員”也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，以及“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
二是強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同形式。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，也就是說，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。而且，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”
三是規(guī)范了試用期的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長(zhǎng)、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，做出了一些限制性規(guī)定，要求試用期時(shí)間需要根據(jù)合同期限確定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并對(duì)試用期的工資水平和試用期解除勞動(dòng)合同做出了限制性規(guī)定。
四是限制了約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主選擇權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)約定中約定違約金。二是在競(jìng)爭(zhēng)限制約定中約定違約金。除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
五是完善了解除、終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范。在勞動(dòng)合同解除方面，《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的原則，即勞動(dòng)合同除雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致可以解除外，只有符合法定情形的，才能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)為了更好地維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形、修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者接觸勞動(dòng)合同的情形、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知老盯著接觸勞動(dòng)合同的替代方式、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形。 |
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