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| 2007-07-03 記者:曹瀅 實習(xí)生:劉蓉 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
2日上午，全國總工會書記處書記張鳴起在新聞發(fā)布會上，對剛剛通過的《中華人民共和國勞動合同法》中增加的新條款進行了解讀和亮點分析。他認為，從目前實際情況看，勞動爭議大多由勞動者權(quán)益受侵害所引起，勞動者合法權(quán)益更需要得到法律的保護。
張鳴起認為，新法強調(diào)書面合同的重要性；規(guī)定連續(xù)簽定兩次固定期限勞動合同的就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同；第三是規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應(yīng)當按照每年一個月的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最多不超過12個月。這些規(guī)定將對限制勞動合同短期化的問題起到積極作用。
《勞動合同法》在暫不能專門立法的情況下對集體合同進行了專門規(guī)范。張鳴起指出，作為法律的特別規(guī)定，明確集體合同的訂立程序，強調(diào)集體合同的效力和勞動合同的關(guān)系，并首次在法律層面將區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及專項集體合同予以提出和規(guī)定，對于集體合同制度的確立和完善、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面作用的更好發(fā)揮意義重大。
另外，張鳴起還指出，《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出強制規(guī)定。工資拖欠曾是困擾我國和諧勞動關(guān)系的一大問題，近年來雖然狀況有所好轉(zhuǎn)，但從立法上對工資支付問題作出明確規(guī)定，才是根本解決這一問題的途徑。對此，新法規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 |
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