| |
|
| 全國總工會(huì)張鳴解讀《勞動(dòng)合同法》新亮點(diǎn) |
|
|
|
|
|
|
| 2007-07-03 記者:曹瀅 實(shí)習(xí)生:劉蓉 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
本報(bào)訊
2日上午，全國總工會(huì)書記處書記張鳴起在新聞發(fā)布會(huì)上，對(duì)剛剛通過的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中增加的新條款進(jìn)行了解讀和亮點(diǎn)分析。他認(rèn)為，從目前實(shí)際情況看，勞動(dòng)爭議大多由勞動(dòng)者權(quán)益受侵害所引起，勞動(dòng)者合法權(quán)益更需要得到法律的保護(hù)。
張鳴起認(rèn)為，新法強(qiáng)調(diào)書面合同的重要性；規(guī)定連續(xù)簽定兩次固定期限勞動(dòng)合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；第三是規(guī)定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過12個(gè)月。這些規(guī)定將對(duì)限制勞動(dòng)合同短期化的問題起到積極作用。
《勞動(dòng)合同法》在暫不能專門立法的情況下對(duì)集體合同進(jìn)行了專門規(guī)范。張鳴起指出，作為法律的特別規(guī)定，明確集體合同的訂立程序，強(qiáng)調(diào)集體合同的效力和勞動(dòng)合同的關(guān)系，并首次在法律層面將區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及專項(xiàng)集體合同予以提出和規(guī)定，對(duì)于集體合同制度的確立和完善、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面作用的更好發(fā)揮意義重大。
另外，張鳴起還指出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)保障勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬作出強(qiáng)制規(guī)定。工資拖欠曾是困擾我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的一大問題，近年來雖然狀況有所好轉(zhuǎn)，但從立法上對(duì)工資支付問題作出明確規(guī)定，才是根本解決這一問題的途徑。對(duì)此，新法規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 |
|
|
|
|
|
|
|