本報訊
職業發展機會被列為驅動中國企業員工敬業度的首要因素，而薪酬排在其次，排在第三位的則是企業的效績管理。
全球性的人力資源外包和人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司，日前對外公布的“2007年中國最佳雇主評選結果”中顯示了以上信息。
調查表明：中國企業員工對職業發展機會和薪酬的滿意度仍處于較低水平，此外，僅有60%的員工認可他們的直接上級，企業管理者已經成為影響員工敬業度的首要潛在因素。
翰威特大中華區總裁劉淵認為，職業發展機會取代薪酬成為中國企業員工敬業度的首要驅動因素，表明人們已經不再僅僅盯住薪水和財富的積累，而是以一種長遠的戰略眼光開始關注職業發展機會。 |
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