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| 湖北：勞務(wù)輸出大省2006年經(jīng)常性缺工達(dá)40萬 |
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| 2007-02-09 記者:皮曙初 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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本報武漢電
2006年，作為全國主要勞務(wù)輸出地的湖北省實(shí)施積極就業(yè)政策，成效明顯。但同時，企業(yè)招工難與勞動者就業(yè)難的矛盾依然突出。據(jù)勞動保障部門提供的信息，湖北省各地企業(yè)2006年經(jīng)常性缺工達(dá)40萬人。
截至2006年底，湖北省城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員結(jié)轉(zhuǎn)到下年尋求就業(yè)的有48萬人；同時，各地企業(yè)2006年常年缺工40萬人。在武漢、仙桃、漢川、宜都等經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地方，許多企業(yè)因?yàn)槿惫o法正常生產(chǎn)經(jīng)營。
湖北省就業(yè)促進(jìn)會會長周臘元認(rèn)為，出現(xiàn)就業(yè)難與招工難“雙難并存”局面，主要是由于省內(nèi)企業(yè)工資偏低，一些企業(yè)用工不規(guī)范，不簽訂勞動合同，勞動條件差，對優(yōu)秀勞動者缺乏吸引力。同時，一些用人單位對勞動者技能要求提高，很多普通勞動者無力勝任。
據(jù)悉，近年湖北省每年有50萬農(nóng)村剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。周臘元說，解決“雙難并存”的矛盾，一方面要適當(dāng)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動者待遇，規(guī)范企業(yè)用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益；另一方面要加強(qiáng)勞動技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)發(fā)展的需要。 |
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