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| 勞動(dòng)保障部門提醒："停產(chǎn)""停工"不能停工資 |
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| 2007-02-06 記者:高路 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社上海2月5日電
春節(jié)臨近，部分用人單位進(jìn)入停產(chǎn)停工狀態(tài)。勞動(dòng)保障部門提醒，用人單位不能隨意降低在勞動(dòng)合同期內(nèi)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使處于停產(chǎn)停工期間，也不能無故降低或者暫停支付工資。
上海市勞動(dòng)保障部門近日掌握的情況表明，有的用人單位宣布在春節(jié)前后“停產(chǎn)”“停工”，并在這段時(shí)間里大幅降低甚至全部取消勞動(dòng)者的工資。這一做法在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)、外來務(wù)工者較集中的建筑工地等，都不同程度地存在。
有關(guān)專家指出，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。結(jié)合具體情況，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條進(jìn)一步明確，非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 |
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