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| 2006-10-27 記者:文婧 實習生:李亞鵬 來源:經濟參考報 |
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本報訊
目前，我國零售業具有大專以上文化程度的各類專業人才只占從業人員的3%左右，各企業為爭奪人才陷入了無休無止的“挖人大戰”。在這種情況下，即將出臺的《零售業職業經理人執業資格條件》引起了不少業內人士的關注。
近年來，我國零售業呈現快速發展的趨勢，國家信息中心預測報告顯示，未來五年里我國零售業將保持每年10%左右的快速增長，與之形成鮮明對比的則是愈演愈烈的“人才荒”。中國商業聯合會培訓部副部長晏建中在接受本報記者采訪時說，“目前零售業人才缺口主要是在中高級人才方面，在這方面不是沒有人才培養，而是沒有培養的標準，也沒有完整的、系統的教材和課程設置�！�
對于《零售業職業經理人資格條件》，晏建中表示，該標準制定的目的，一是規范行業培訓市場秩序，二是為企業在選拔人才方面提供一個共性的標準，使得企業在培訓上有目標、用人上有依據，節省成本、提高效率。他還強調，在制定該標準的時候，特別注重行業培訓認證與企業培訓的關系與定位，該標準定位于行業基礎性、系統性與前瞻性，以區別于企業內部的個性化培訓。
記者采訪零售企業時發現，一些企業對該標準出臺仍持觀望態度。 |
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