| |
|
| 《零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格條件》將出臺 |
|
|
|
|
|
|
| 2006-10-27 記者:文婧 實習生:李亞鵬 來源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
本報訊
目前，我國零售業(yè)具有大專以上文化程度的各類專業(yè)人才只占從業(yè)人員的3%左右，各企業(yè)為爭奪人才陷入了無休無止的“挖人大戰(zhàn)”。在這種情況下，即將出臺的《零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格條件》引起了不少業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。
近年來，我國零售業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢，國家信息中心預測報告顯示，未來五年里我國零售業(yè)將保持每年10%左右的快速增長，與之形成鮮明對比的則是愈演愈烈的“人才荒”。中國商業(yè)聯(lián)合會培訓部副部長晏建中在接受本報記者采訪時說，“目前零售業(yè)人才缺口主要是在中高級人才方面，在這方面不是沒有人才培養(yǎng)，而是沒有培養(yǎng)的標準，也沒有完整的、系統(tǒng)的教材和課程設(shè)置。”
對于《零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格條件》，晏建中表示，該標準制定的目的，一是規(guī)范行業(yè)培訓市場秩序，二是為企業(yè)在選拔人才方面提供一個共性的標準，使得企業(yè)在培訓上有目標、用人上有依據(jù)，節(jié)省成本、提高效率。他還強調(diào)，在制定該標準的時候，特別注重行業(yè)培訓認證與企業(yè)培訓的關(guān)系與定位，該標準定位于行業(yè)基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性與前瞻性，以區(qū)別于企業(yè)內(nèi)部的個性化培訓。
記者采訪零售企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)對該標準出臺仍持觀望態(tài)度。 |
|
|
|
|
|
|
|