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| 2009-11-30 作者:本報(bào)駐倫敦記者 陳文仙 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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金融危機(jī)對英國銀行業(yè)的影響還遠(yuǎn)未消退，如今該行業(yè)又將面臨另一股沖擊波。相關(guān)機(jī)構(gòu)要求銀行公開高級雇員乃至董事會成員的收入，作為改善公司治理水平的重要部分。
被視為最賺錢行業(yè)的銀行業(yè)中富翁很多，如果這次曝光充分，英國的富翁人數(shù)將會“上一個臺階”。
這一曝光要求，是英國監(jiān)管當(dāng)局尋求改革過去那種鼓勵冒險(xiǎn)的薪酬機(jī)制的一個具體做法，也是今年7月公布的《沃克報(bào)告》付諸實(shí)施的一步。政府想通過實(shí)施這一報(bào)告中所提及的39項(xiàng)措施，根本改變銀行業(yè)長久以來形成的鼓勵短期冒險(xiǎn)行為、最終釀成金融危機(jī)惡果的薪酬機(jī)制。
大衛(wèi)·沃克是摩根士丹利公司的高級顧問，對于政府決定推行這一措施，他似乎比較滿意。英國財(cái)政大臣達(dá)林也直言：沃克的報(bào)告為未來英國銀行業(yè)的發(fā)展設(shè)計(jì)了藍(lán)圖。
根據(jù)沃克的建議，銀行除公布薪酬超過100萬英鎊的雇員人數(shù)外，還要求區(qū)分薪酬支付等級。其中，100至250萬英鎊是第一等級，250至500萬英鎊是第二等級，500萬英鎊以上是第三等級，而且每一個等級都要具體列出工資、現(xiàn)金獎金、股份和養(yǎng)老金分配等。此外，那些外資銀行在英國的分支機(jī)構(gòu)也將“享受同等待遇”。
尤其是獎金，沃克建議至少一半的獎金要被作為長期激勵在3-5年期間發(fā)放，一部分短期獎金則在3年之內(nèi)發(fā)放，還有一小部分在一年內(nèi)發(fā)放。如果雇員發(fā)生任何瀆職行為，銀行可以扣減獎金。
英國政府稱，曝光銀行界“富翁”是目前為止世界上針對銀行薪酬所制定的最為嚴(yán)格規(guī)定，表現(xiàn)了該國響應(yīng)二十國集團(tuán)匹茲堡峰會承諾及預(yù)防金融危機(jī)再次發(fā)生的決心。
然而，這種做法似乎頗有一些“雷聲大雨點(diǎn)小”的感覺，因?yàn)橛O(jiān)管當(dāng)局并沒有要求銀行公布這些人的真實(shí)姓名。
不過，一旦銀行業(yè)從明年年初開始執(zhí)行這一要求，無疑會引起極大關(guān)注。如果哪家銀行的“富翁”數(shù)量變化過大，這家銀行肯定會成為眾矢之的。所以，在這種威懾力下，銀行多半沒有膽子給雇員和管理層發(fā)放過高獎金。
雖然政府和老百姓對上述這種做法“叫好”，但是銀行卻不買賬。這些機(jī)構(gòu)覺得，金融監(jiān)管當(dāng)局給銀行規(guī)定一個寬泛的原則即可，沒有必要對發(fā)放獎金制定過于細(xì)致的規(guī)則。銀行業(yè)一旦手腳被束縛，何以吸引人才并激勵他們創(chuàng)造更大利潤？ |
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