美國總統貝拉克·奧巴馬委任的“薪酬沙皇”近來與美國規模最大、業績最糟的7家企業管理層頻繁會晤。這些企業面臨13日的最后期限，須提交管理層薪酬方案。

    語焉不詳

    《華盛頓郵報》近日報道，“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格的面孔上月不斷閃現在位于英國倫敦、法國巴黎和美國康涅狄格州威爾頓的辦公室視頻會議屏幕上。
    大西洋兩岸的美國國際集團(AIG)高級管理人員用與薪酬有關的問題輪番轟炸范伯格：集團承諾他們的薪酬能兌現嗎？范伯格是否會改變他們的勞資合同？公司薪酬結構將怎樣調整？
    這些辦公室集中著美國國際集團拿錢最多的員工，是集團金融產品部門所在地。今年3月，這一部門員工獲得總額1.65億美元的留賢獎金，在全美激起民憤。按獎金發放時間表，他們2010年還將領取下一筆超過2億美元留賢獎金。
    視頻會議上，范伯格避免深入回答美國國際集團員工的問題。一些員工失望地走出會議室。
    范伯格有權決定7家企業各25名高級管理人員的薪酬，這些企業分別是美國國際集團、花旗集團、美國銀行、通用汽車公司、克萊斯勒公司、克萊斯勒財務公司和通用汽車金融服務公司。他將在這些公司提交方案后60天內作決定。另外，這7家公司余下拿錢最多的100名高管和高級職員薪酬方案也需獲得范伯格批準。

    任務艱巨

    從法律上講，范伯格無權禁止上述企業發放今年2月前承諾的獎金紅包。國會當月通過經濟刺激方案，包含限制接受政府救助企業薪酬的條款。美國國際集團的留賢獎金就屬2月前承諾，因此范伯格無權禁止。但限薪條款規定，如果范伯格認為這些獎金違背公共利益，他可以重新談判。
    另外，他還可以在評估整體薪酬包時一并審視獎金。例如，如果一家企業打算給一名高管發放100萬美元薪酬外加50萬美元獎金，他可以把50萬美元獎金單拎出來否決。
    對范伯格而言，妥善權衡各方利益是一項敏感任務。財政部一些高級官員先前表示，他們不希望范伯格詳細描述企業應如何發放薪酬。相反，他應根據以下原則評估薪酬。例如，薪酬是獎勵短期高風險商業行為，還是與長期表現掛鉤？薪酬水平能否使企業保持競爭力并吸引頂尖人才？
    美國眾達律師事務所律師羅伯特·普羅菲塞克說“我想哼唱電影《不可能的任務》主題曲。因為我覺得范伯格的工作就是一項不可能的任務。”

    留住人才

    在與上述企業的討論中，范伯格未明確說明他評估高管薪酬方案的思路。
    美國銀行說，銀行正“采取必要措施吸引并留住關鍵人才，應對競爭壓力”，期待“與范伯格合作，確保美國銀行遵循財政部所有薪酬規定”。
    通用汽車金融服務公司發言人說，公司正與相關官員合作，“吸引并留住關鍵人才顯然至關重要”。
    通用汽車發言人湯姆·威爾金森說，通用發放的薪酬一直以來不算“特別多”，“我們對與政府構建雙贏關系保持高度敏感”。
    7份薪酬方案13日將擺放在范伯格的辦公桌上，每份將都埋有不同“地雷”。
    律師事務所舍曼—斯塔林公司高管薪酬部主任琳達·拉帕波特說：“你必須允許這些公司為股東賺錢……為股東賺錢必須掌握人才。要掌握人才，這些公司必須支付具有競爭力的薪酬。”(新華社專稿)