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[華爾街日記]美國限薪“緊箍咒”越念越緊

2009-02-17 本報駐紐約記者:楊蕾來源:經濟參考報

　　16日是美國的總統日，連股市也休市。不過，在這個連休三天的周末，華爾街的高管們恐怕輾轉難眠，因為一系列新的、更加嚴格的薪酬限制條款擺在了他們的面前。
　　13日美國參眾兩院通過的最終版本經濟刺激計劃，明確寫入了對接受政府救援的金融機構高管的限薪條款。總統奧巴馬的發言人簡·帕薩基也表示，總統本人將于17日簽署該計劃。
　　新版“限薪令”比本月初奧巴馬政府提出的限薪規定嚴格許多。首先，之前提出的規定僅針對今后將獲得“特殊援助”的企業，而現在的規定則適用于所有接受政府援助的機構。而且，新規定具有追溯力，所有自去年10月份以來接受“不良資產救助計劃”(TARP)資金的359家機構都在限制之列。也就是說，那些在2008年年底分掉184億美元獎金的華爾街金融機構高管們這次將面臨“秋后算賬”。
　　對高管的年收入，新規定沒有像奧巴馬政府那樣設置一個50萬美元限額，而是規定高管年度獎金和其他獎勵不得超過其全年總收入的1/3，而且這些獎勵必須以在不可兌現的公司股票方式發放。這一條殺傷力更強，因為之前的規定沒有限制發放股票的數量。
　　舉例來說，美國銀行首席執行官肯尼斯·劉易斯2007年總收入為1640萬美元，其中150萬美元是薪水，1150萬美元來自分紅、職工優先認股權等。假如2009年劉易斯的薪水不變，那么按照新規定，無論給予何種形式的獎勵，他的收入最多只能有225萬美元。而大幅加薪的可能性也被排除在外，因為新規定保留了公司薪酬計劃必須經過股東大會投票的條款。
　　根據金融機構接受援助資金的多少，新規定設置了不同的薪酬限制。獲得2500萬美元以下援助貸款的機構，只有首席執行官一人受限；獲援助資金在2500萬至2.5億美元之間的，受限人員擴至5名薪酬最高的管理人員；接受貸款超過5億美元(華爾街各大金融機構幾乎都在此列)，受限人員為5名最高級別管理人員和另外20名薪酬最高的職員。也就是說，新“限薪令”范圍擴大到了“明星”交易員、銷售代表等。
　　與之前提出的“限薪令”相比，新規定實質上觸及了華爾街長期存在的薪酬文化，即追求短期快速盈利，刺激人們冒更高的風險以獲得更高的報酬，并鼓勵奢侈消費。在這種薪酬體系中，高管以及業績最佳的交易員、銷售經理們的薪水只占其收入很小的一部分，年底分紅、獎金才是大頭。
　　有人擔心，現在各金融機構為避免受到更多限制，會想盡一切辦法盡快返還政府的救援資金。高盛首席財務官戴維·維尼亞就表示，高盛將很快歸還政府貸款。從財政部拿了450億美元的美國銀行首席執行官劉易斯也聲稱：“我們就想快點還錢。”不過，新規定中對公司退出救援計劃也有明確規定，即使想還錢，也需要先同財政部協商獲得許可后才行。

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