1月28日，美國波音公司宣布今年將減少1萬個工作崗位。但它很可能保留許多年長的員工。波音全球人事主管理查德·哈特尼特指出，公司不想再出現(xiàn)上世紀(jì)90年代末缺乏有經(jīng)驗員工的狀況。這次裁員將非員工自愿，波音公司將仔細(xì)挑選。
　　令人驚訝的是，許多公司都保留年長的員工，至少目前如此，即使他們的薪水和醫(yī)療成本更高。波士頓學(xué)院Sloan Center on Aging & Work的主管馬西·皮特-卡特蘇菲斯指出，資歷非常重要。
　　美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，去年55歲及以上擁有工作的人數(shù)比2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退開始時增加了近90萬個。相比之下，25歲至54歲擁有工作的人數(shù)減少了近290萬個。擁有工作的老齡美國人所占的比例在經(jīng)濟(jì)衰退時有所上升，而擁有工作的年輕人所占的比例大幅下降。
　　這完全不同于1990年至1991年經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重衰退時的情形，當(dāng)時年老員工，尤其是制造業(yè)的年老員工受到很大沖擊。如今和2001年“溫和衰退”時的情形類似，當(dāng)時年長員工做得相當(dāng)出色。
　　固然，這是眾多原因所致，如公司為避免年齡歧視訴訟等，但很明顯，一些企業(yè)老板確實看到了經(jīng)驗豐富的老員工的價值。波音公司在上世紀(jì)90年代鼓勵接近退休年齡的員工離開，哈特尼特表示，公司已經(jīng)從中吸取了教訓(xùn)。有人士指出，雖然波音公司聲稱不依據(jù)年齡進(jìn)行裁員，但它自己以及其他許多公司都想保留大多數(shù)有能力的工人，他們通常就是那些業(yè)績驕人、公司投資最多的員工，而這些員工往往比較有經(jīng)驗，且年齡較大。美國Deere公司的人力資源主管勞里·辛普森指出，工人越成熟，他們在公司待得越久，他們的知識也呈指數(shù)級增長。
　　面對經(jīng)濟(jì)衰退的肆虐，一些企業(yè)老板甚至挑選年齡超過55歲的員工。去年秋天，CVS Caremark公司在收購了一家連鎖藥店之后削減了約800個行政管理職位，而它又在全國招募員工。它的招聘目標(biāo)是：嬰兒潮時期出生的人和其他年長工人。該公司的一位主管斯蒂芬·溫說：“我們需要他們的專長，當(dāng)你50多歲或60多歲的時候，你正處于全盛期。”
　　一些公司認(rèn)為，年長工人是有力的行為榜樣。擁有1萬名員工的美國Baystate Health依靠年長護(hù)士在手術(shù)室指導(dǎo)新手。負(fù)責(zé)職工規(guī)劃的副總裁珍妮·杰克遜說：“我們長期留住經(jīng)驗豐富員工的能力將對我們至關(guān)重要。”
　　對年長員工的青睞態(tài)度也許是暫時的，但至少目前，老板們很看重經(jīng)驗。

(王云編譯自2月9日美國《商業(yè)周刊》)