本報東京電
據《日本經濟新聞》網站日前報道，為了確保留住人才，日本一些大企業正在加強中國分部及中國工廠的人事制度建設，擬推行以長期雇用為前提的人才戰略。
據報道，日本大企業將以中國1月1日《勞動合同法》實施為契機，相繼將原來1到3年的勞動合同期限延長至3到5年。報道稱，從松下電氣和本田汽車公司的在華人事制度來看，企業將推行“成果主義”制度，即重視對員工的勞動態度、工作表現和個人能力進行評價，并將其反映在工資分配上。
據日本經濟產業省的統計，截至2007年6月底，日本制造業在中國的雇用人數已突破了100萬人，約占日本企業全部海外雇用人數的1/3。 |
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