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全球商業(yè)女性機(jī)構(gòu)國際企業(yè)女性主管協(xié)會(huì)(CWDI)日前發(fā)布報(bào)告說，全球大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層鮮有女性面孔出現(xiàn)，這一情況在亞洲地區(qū)尤為突出。該組織呼吁，企業(yè)應(yīng)給予女性更多機(jī)會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者角色。
難覓女高管
國際企業(yè)女性主管協(xié)會(huì)報(bào)告顯示，《財(cái)富》雜志評出的全球200強(qiáng)企業(yè)的董事會(huì)中，男性董事將近占據(jù)總?cè)藬?shù)的89%。其中，45家企業(yè)沒有女性董事。
報(bào)告說，雖然《財(cái)富》200強(qiáng)企業(yè)的女性董事人數(shù)自2004年以來，已由285人增加至308人，但仍遠(yuǎn)少于男性董事數(shù)量。日本、韓國、意大利、委內(nèi)瑞拉和俄羅斯的大多數(shù)公司董事會(huì)中，幾乎看不到女性“倩影”。
“顯然，(企業(yè))在確保董事會(huì)性別平衡方面進(jìn)展甚微，”報(bào)告說。
報(bào)告顯示，法國雖然已在議會(huì)中實(shí)現(xiàn)“男女平等”原則，卻未能將這一原則在法國公司中“發(fā)揚(yáng)光大”。一些企業(yè)董事會(huì)吸收為數(shù)不多的女性董事，通常只是做一下表面文章。
在德國，大多數(shù)女性董事僅供職于權(quán)力較小的監(jiān)督部門，難以進(jìn)入公司決策層。
日本情況差
報(bào)告顯示，日本企業(yè)在任命女性董事方面，遠(yuǎn)落后于其他發(fā)達(dá)國家。
《財(cái)富》200強(qiáng)企業(yè)中的27家日本公司現(xiàn)有389名董事，其中只有五名女性，占1.3%。從事汽車制造和能源產(chǎn)業(yè)的日本企業(yè)大多沒有女性董事。
美國企業(yè)的情況要好一些。75家上榜美國公司有166名女董事，占董事總?cè)藬?shù)的17.6%。
國際企業(yè)女性主管協(xié)會(huì)女負(fù)責(zé)人艾琳·納蒂維達(dá)德說，美國上榜企業(yè)的董事會(huì)基本沒有“全男班”情況出現(xiàn)，只有一家公司董事會(huì)全部由男性組成。75%的企業(yè)擁有兩至三名女董事，超過了象征層面，“這更重要”。
報(bào)告說，德國企業(yè)管理層中女性董事的比例為10.9%，法國為7.6%，意大利為2.9%。
重視“半邊天”
納蒂維達(dá)德呼吁，企業(yè)應(yīng)重視女性高層作用，讓女性真正撐起企業(yè)“半邊天”。
她說：“如今，汽車、輪胎、食品、科技或能源等領(lǐng)域內(nèi)，超過80%采購決定由婦女做出，那么為何不讓女性進(jìn)入公司決策層？”
納蒂維達(dá)德認(rèn)為，女性能夠在企業(yè)決策中起到特殊作用。
她說：“我從未說過女性完美，但她們確實(shí)擁有(獨(dú)特)視角，這對于企業(yè)應(yīng)對全球經(jīng)濟(jì)競爭非常必要。”
國際企業(yè)女性主管協(xié)會(huì)說，美國大型連鎖超市企業(yè)“艾伯森”公司是優(yōu)秀范例，這家公司的董事會(huì)女性居多。
納蒂維達(dá)德轉(zhuǎn)述“艾伯森”公司首席執(zhí)行官的話說：“不管一名男性多么優(yōu)秀，他始終不能像女性那樣了解消費(fèi)者心意。” |