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| 日戰(zhàn)后“嬰兒潮”一代退休引發(fā)新問題 |
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| 2007-04-02 賀叢芝 新華社特稿 來源:經(jīng)濟參考報 |
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日本二戰(zhàn)后生育高峰出生的一代人一向以不畏勞苦、奮力工作的工作狂形象示人。但如今，已然步入老年的這一代人卻紛紛萌生了盡早退休的念頭。
據(jù)美聯(lián)社4月1日報道，未來3年內(nèi)，日本二戰(zhàn)后生育高峰出生的一代員工中，將有540萬人年滿60歲，達到規(guī)定的退休年齡。
專家擔心，這一代人的退休將會對日本財政帶來一定沖擊，同時大量免費消費的退休者也預(yù)示著經(jīng)濟暗淡期的到來。
日本目前勞力大軍中，生育高峰出生的一代人占8.6%。他們從工作崗位上退下來對日本經(jīng)濟將形成巨大的沖擊。
對于這一問題，日本慶應(yīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家勢家合志說：“這不僅僅是勞動力的喪失，更重要的是大量高技能、高能力員工的喪失。”
在1947年至1949年間生育高峰出生的一代人，大約有700萬。他們在戰(zhàn)后日本經(jīng)濟復(fù)蘇的年代成長起來，在經(jīng)濟起飛時開始工作生涯。上世紀80年代，日本經(jīng)濟達到頂峰時，這一代人正值壯年。而如今，他們大都步入老年，這意味著，日本即將面臨老齡化給社會和經(jīng)濟帶來的嚴重后果。為此，日本正打算改革雇傭制度，并對退休金政策作出相應(yīng)調(diào)整。
去年，政府開始要求企業(yè)逐漸將退休年齡延遲至65歲，或者為年滿60歲的員工安排其它工作。可以領(lǐng)取退休金的年齡也從60歲推遲到65歲，以此緩解社會保障政策的壓力。
日本生命保險公司估計，未來3年內(nèi)，將有112萬生育高峰出生的一代員工退休。雖然這個數(shù)字在年滿60歲的員工中占不到25%，但日本生育高峰出生一代人的退休熱潮比美國來勢要迅速猛烈的多。
大量退休者的出現(xiàn)，雖然會給日本經(jīng)濟帶來沖擊，但對某些人而言也未嘗不是商機。一些房地產(chǎn)開發(fā)商爭相亮出優(yōu)惠條件，吸引退休者到自己規(guī)劃的社區(qū)享受生活，安度晚年。沖繩島和北海道的一些公司則為退休夫婦提供3個月的免費居住權(quán)。
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