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| 2007-03-21 記者：張華 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
戰(zhàn)后日本嬰兒潮時期出生的一代人2007年開始大批退休。為了應對由此導致的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人短缺的問題，日本豐田公司3月初開始試行一項名為“靈活工休日”的返聘計劃，以吸引退休工人回到生產(chǎn)線。
日本的很多大公司此前都已經(jīng)開始返聘退休的技術(shù)工人，也采取了減少工作日的做法，但是依然遇到了頻繁換崗所帶來的信息交流不暢和生產(chǎn)效率下降等問題。對此，豐田公司要求管理層確保返聘工人在換班時進行必要的協(xié)調(diào)，及時交換生產(chǎn)數(shù)據(jù)等信息。
豐田公司在2005財政年度總共返聘了約200名工人，但是當時在工作時間上沒有與普通員工實行差別待遇。2007財年，豐田計劃把返聘工人總數(shù)增加至650人。“靈活工休日”計劃的實施可能會進一步壯大豐田的返聘工人隊伍。 |
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