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法國《歐洲時報》報道說，法國政府希望改變企業及其受薪人對高齡就業的看法，讓55-64歲年齡層中的一半人在2010年從業，達到歐盟2001年確定的目標。
今年6月6日法國宣布一項全國老年人就業行動計劃，旨在提高法國高齡就業人的就業比例，采取包括為57歲以上受薪人簽署18個月“高齡受薪人短期合同”，并可延長一次。法國高齡受薪人的就業率在歐盟國家中最低。
法國就業部長博洛說：“法國在年輕人和年長者就業方面做得不好，只有37%的55-64年齡層的人工作，而最活躍的歐盟國家這個比例達到50%。”
法國在2001年斯德哥爾摩歐洲委員會會議上保證，在2010年將55-64歲年齡層的就業率提高到50%。
報道說，德國、英國、西班牙和葡萄牙等歐洲國家均決定推遲退休年齡，以免遭遇壽命延長和人口老化的沖擊，致使退休機制崩潰。
提前退休的年齡20年來在法國一直被政府、工會和雇主推崇，因為可以限制甚至避免企業大規模的裁員計劃。但是退休體制費用越來越高令局勢發生了變化。
2006年，法國舉行了耗資300萬歐元的宣傳運動，讓人們改變對高齡受薪人的看法，這些人往往被認為太老而且太貴。“需要時間來說服大家，年紀大并不礙事而且是運氣，應當改變人們的看法，像芬蘭那樣逐年展開宣傳運動。” |
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