“目前的收入分配調整政策就像農村的笨媳婦，面多了摻水，水多了摻面，最后就糊了。現在有些單位不是按勞分配，不是按資分配，而是‘按膽分配’，膽大的多分一點；或者是按情緒分配，高興就多給你一點。”“一次分配沒章法，二次分配缺辦法”。全國政協委員、勞動和社會保障部原副部長王東進在分組討論中妙語迭出。他表示，現在與其大力抓生產，不如著力抓分配，應該在一次分配上就體現公平原則(昨日《南方都市報》)。

　　在什么山上唱什么歌，坐在勞動保障這條線上唱分配歌，合情合理。中國一部分人先富起來了，但大部分人仍然遠低于國際人均收入水平。且不說王委員所說的方法可行與否，至少他承認貧富差距巨大的現狀。
　　在國有企業加強一次分配管理理論上是可行的，政府是國有企業的老板嘛，而且是不用太顧及勞動合同法的老板。此前傳聞國資委要求中移動每年減薪5%，連續5年。聽到該消息我沒有絲毫幸災樂禍，而是后悔沒有把資金轉到香港購買中移動股票。接著想到這可能是為了迎接中移動回歸A股市場，先將股價炒起來，等同胞們接手之后再辟謠，或者不辟謠不減薪。一來一回，就增加了包括政府和外資投行在內的大股東們的資產性收入。
　　在私有企業加強一次分配管理難度會很大。此前已經社保部門以二次分配的名義拿走工人幾乎一半收入(個人所得稅加五費一金[基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金])，結果被王委員稱為“糊了”。再在剩下的一半收入里面“加強管理”，工人們還能剩下多少？其實最低工資已經屬于一次分配的范疇，靠提高最低工資來提高社會平均工資不現實。沒有法律規定私有企業老板必須做賠本買賣，每年都有大批企業在倒閉，歇業老板可以回過頭來與工人競爭工作崗位。
　　為什么越加強分配管理，貧富差距越大？其實道理也簡單。分粥的掌勺者，自己也有喝粥的欲望。指望掌勺者管理出分配公平來，不是不可能，只是不知道大公無私的掌勺者在哪里？即使是王委員本人也沒有給予我們足夠信心，讓我們相信他就是那個能夠公平主持一次分配的掌勺者。即使是編一套電腦程序來主持分配，可誰能保證編程員不給自己留后門，以及該程序憑什么不會被黑客攻陷？
　　不妨看看那些沒有人主持分配的地區是不是比中國內地更不公平，至少在香港，不公平程度就沒有我們嚴重。香港不是沒有人要求政府和特首加強收入分配管理，可是很少，比起拜觀音的人顯著的少。昨天是“觀音開庫”日，全港所有辦理該業務的寺廟都信眾盈門。今年統計數字未知，去年是4萬人。雖然珠三角也有“觀音開庫”習俗，但熱情恐怕比起香港要遜色幾分，香港人的宗教熱情遠比內地高。
　　“迷信”的香港社會比大陸富裕，兼且公平。我不信神不信佛，不知道神佛起了什么作用，但用排除法可知，不是管理者起了什么作用，很可能是管理者被限制起某些作用造就了公平富裕的社會。